Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Берёзовская начальная школа-детский сад Бугульминского муниципального района РТ
Визитная карточка
Адрес: | 423201, РТ, Бугульминский район, п. Березовка, ул. Центральная, д. 3а |
Телефон: | +7(855)-945-11-07 |
E-Mail: | berezovka98@yandex.ru, Sbrz.Bug@tatar.ru |
Министерство: | Министерство образования и науки Республики Татарстан |
Короткое название: | Березовская начальная школа-детский сад |
Руководитель: | Шакирзянова Надежда Викторовна |
Год основания учреждения: | 2012 |
У нас учатся: | 26 воспитанников, обучающихся 0( вакантные места) |
У нас учат: | 3 воспитателя |
Правила внутреннего трудового распорядка
«Согласовано» Утверждаю
на заседании профкома Директор Березовской начальной
______ ______ 20__ г. школы - детский сад
Протокол № _____ ________ ______ 20 __г.
____________ Сабитова Р.Р.
Председатель ППО
_________ Саличкина О.Е.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
в муниципальном бюджетном образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста Березовская начальная школа- детский сад Бугульминского муниципального района Республики Татарстан
Приказ № ____
от ___ ___ 20 ___г.
«О введении Правил
внутреннего трудового
распорядка в Березовской
начальной школе -детский сад»
1. |
Общие положения
|
1.1. |
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений. |
1.2. |
Правила регулируют трудовой распорядок работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Березовская начальная школа детский сад (далее Организация), работающих по трудовому договору. |
1.3 |
Правила преследуют следующие цели: · обеспечение необходимых организационных условий для нормального высокопроизводительного труда на научной основе; · рациональное использование рабочего времени; · укрепление трудовой дисциплины; · воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе; обеспечение высокого качества деятельности Организации. |
1.4. |
Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией Организации с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников Организации. |
1.5. |
Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. |
1.6. |
Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. |
1.7. |
Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. |
1.8. |
Правила вывешиваются для ознакомления работников на стенде Организации.
|
2. |
Порядок приема и увольнения работников
|
2.1. |
Порядок приема на работу. |
2.1.1. |
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации. |
2.1.2. |
Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа в двух экземплярах, один из которых хранится в Организации, другой – у работника. |
2.1.3. |
Прием педагогических работников на работу производится согласно ст. 331 Трудового Кодекса Российской Федерации. |
2.1.4. |
При приеме на работу работник обязан предъявить администрации: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; · документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении по состоянию здоровья; · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; при поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить справку с основного места работы. |
2.1.5. |
Прием на работу в Организацию без предъявления указанных документов не допускается. |
2.1.6. |
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Организацией. |
2.1.7. |
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, например, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях и т.д. |
2.1.8. |
Работники Организации имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством. |
2.1.9 |
Прием на работу оформляется приказом руководителя Организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника руководитель Организации обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа. |
2.1.10. |
В приказе должны быть указаны: · место работы – наименование организации; · наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в соответствии с ЕТКС, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, штатным расписанием Организации); · дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор). |
2.1.11. |
Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. |
2.1.12. |
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Организации обязана в 5-тидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. |
2.1.13. |
Трудовые книжки работников хранятся в Организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя учреждения хранится в органах управления образованием. |
2.1.14. |
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Организации обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке. |
2.1.15. |
На каждого работника Организации ведется личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии трудовой книжки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении, аттестационного листа, выписок из приказов по управлению, отделу образования и учреждению о назначении, результатах аттестации, перемещении по службе, поощрениях и награждениях, увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. |
2.1.16. |
Личное дело работника хранится в Организации, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. |
2.1.17. |
О приеме работника в Организацию делается запись в Книге учета личного состава. |
2.1.18 |
При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Организации обязана: · ознакомить работника (под роспись) с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом учреждения;
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
|
2.2. |
Отказ в приеме на работу. |
2.2.1. |
Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководителя Организации. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.64 ТК РФ). |
2.3. |
Перевод на другую работу. |
2.3.1. |
Перевод работника Организации на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом. |
2.3.2. |
Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 2 ТК РФ. |
2.3.3. |
Об изменении существенных условий труда (изменение числа классов-комплектов, количества групп, контингента учащихся, сокращения часов по учебному плану, изменение учебных программ и т.п.) работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). |
2.4. |
Прекращение трудового договора. |
2.4.1. |
Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. |
2.4.2. |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. |
2.4.3. |
При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию по старости, по инвалидности, досрочную трудовую пенсию и другие случаи) администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. |
2.4.4. |
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. |
2.4.5. |
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. |
2.4.6. |
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. |
2.4.7 |
По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. |
2.4.8. |
Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 3 дня. |
2.4.9. |
Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. |
2.4.10. |
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончанию учебного года. |
2.4.11. |
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (администрации), предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора являются: · повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения; · применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; · появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение работника – члена профсоюза по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюзного комитета. |
2.4.12. |
Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы. |
2.4.13. |
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также делает роспись об ознакомлении с записью об увольнении на странице трудовой книжки.
|
3. |
Режим деятельности Организации, рабочее время и его использование
|
3.1. |
В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. |
3.2. |
Время начала и окончания ежедневной работы Организации, рабочее время и время отдыха работников определяется Уставом учреждения, регулируется расписанием занятий, планами массовых мероприятий. Руководитель обязан обеспечить учет явки на работу и ухода с работы всех работников Организации. |
3.3. |
Режим работы Организации: с 6.30 часов утра до 18.30 часов вечера. |
3.4. |
Расписание учебных занятий составляется по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога, но не более 6 астрономических часов в день с обязательными 10-15 минутными перерывами через каждые 45 (40, 35) минут работы, которые включаются в рабочее время педагога. При составлении учебных расписаний, педагогическим работникам, имеющим небольшую учебную нагрузку, может быть предоставлен один свободный от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации. |
3.5. |
Режим работы руководителя определяется графиком. |
3.6. |
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается администрацией Организации по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен для ознакомления работников на стенде Организации, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. |
|
|
3.7. |
Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. |
3.8. |
Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с учащимися (воспитанниками).
|
3.9. |
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре. |
3.10. |
Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается руководителем Организации по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических объединениях и др.) до ухода работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. |
3.11. |
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило: · у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки; · объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение учебного года. |
3.12. |
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника. |
3.13. |
При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола. |
3.14. |
В Организации для начальной школы устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. |
3.15. |
Следующей категории работников Организации детский сад устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье): воспитатель, младший воспитатель, рабочий по ремонту и обслуживанию здания, завхоз, подсобный рабочий, повар. |
3.16. |
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для педагогических работников продолжительность каждого урока накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 5 минут. |
3.17. |
Привлечение работников к проведению массовых и других мероприятий в выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях в соответствии с распоряжением учредителя по письменному приказу руководителя Организации, согласованному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. |
3.18. |
Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации Организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором Организации). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее 3-х календарных дней. |
3.19. |
Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. |
3.20. |
Администрация Организации привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц (четверть и т.п.), утверждается руководителем, согласуется с профсоюзным комитетом и вывешивается для ознакомления работников на стенде Организации. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. |
3.21.
|
Время осенних, зимних, весен |