МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

 

 

 

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ

С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН «РАДОСТЬ» («ШАТЛЫК») В БАВЛИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ»

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Бавлы, 2023

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Государственного автономного  учреждения

социального обслуживания

«Реабилитационный центр для детей и подростков

с ограниченными возможностями

Министерства труда, занятости и социальной защиты

Республики Татарстан «Радость» («Шатлык»)

в Бавлинском муниципальном районе»

 

на 2024 – 2026 годы

 

 

Коллективный договор утвержден на общем собрании

ГАУСО  РЦДПОВ «Радость» («Шатлык»)

«__» ___________ 2023 года

 

Директор ГАУСО РЦДПОВ                                 «Радость» («Шатлык»)      ___________З.Д. Ганеева                                    «____»___________ 2023г.

Председатель ПК ГАУСО РЦДПОВ «Радость»           («Шатлык») __________Р.Х.Гиниятуллина   «____»______________2023г

 

 

 

.

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в центре труда и занятости населения Бавлинского муниципального района

Регистрация №_____ от «____»______________ 2023г.

 

 

Директор центра труда и занятости

населения Бавлинского муниципального района ______________ Р.М.Султанова

 

 

Раздел 1. Общие положения

 

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности учреждения, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

1.1. Стороны коллективного договора.

Сторонами настоящего  коллективного договора являются:

Государственное автономное учреждение социального обслуживания «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями  Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан «Радость» «Шатлык» в Бавлинском муниципальном районе («ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык»)) (далее - Центр) в лице директора Ганеевой Зульфии Давлетхановны, являющегося представителем учредителя учреждения, именуемого  далее «Работодатель», и работники Центра в лице председателя профкома Гиниятуллиной Риммы Хасановны, именуемого в дальнейшем  «Профсоюзный комитет».

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности учреждения, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.3. Работодатель и «Профсоюзный комитет» осуществляют свою деятельность в соответствии с законами Российской Федерации и Республики Татарстан «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах», Уставом ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык»), другими законодательными актами и настоящим договором.

1.4. Настоящий коллективный договор распространяется:

• на всех работников коллектива;
• на членов семей работающих и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в данном учреждении,  – в части специально оговоренных льгот.

1.5. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

1.7. Работодатель и работники обеспечивают деятельность учреждения в соответствии с Уставом, должностными инструкциями, соблюдая нормы и правила внутреннего распорядка.

1.8. Работодатель обязуется обеспечить соответствующие условия труда, исключить или снизить до минимума возможность непроизводительных потерь (простоев), способствовать социальному развитию ГАУСО РЦДПОВ МТЗ и СЗ РТ «Радость» («Шатлык»).

1.9. Работодатель признает  «Профсоюзный комитет» единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков;  разрешения трудовых споров и обязуется соблюдать условия данного договора, выполнять его положения.

1.10. «Профсоюзный комитет» обязуется:

- содействовать эффективной работе учреждения;

-осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по рассмотрению вопросов по трудовым спорам (КТС) (Приложение 1) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем своих обязательств.

1.11. Изменение и дополнение  коллективного договора в течение срока его действия производится в порядке, установленном сторонами в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.12. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

1.13. Стороны ежегодно (раз в полугодие, ежеквартально) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников.

 

Раздел 2. Найм, увольнение

 

2.1. Трудовой договор не может содержать условия хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором, отраслевым  соглашением и трудовым законодательством.

Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором и соглашением, заключенными в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством (главы 11 и 12 ТК РФ).

При заключении трудового договора  с 01.01.2024г. все трудовые книжки по умолчанию оформляются в электронном виде.
       При приеме на работу в 2024 году сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой книжки. Работники (включая ранее принятых) имеют право подать заявление о том, чтобы работодатель продолжил заполнять трудовую книжку, оформленную на бумаге. Если до 01.01.2024 года подобное заявление от сотрудника не будет получено, трудовая книжка в типографском исполнении будет выдана ему для личного хранения.  
Начиная с 01.01.2024 года, вновь принимаемым работникам трудовые книжки на бумаге заполняться не будут.
         Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется в любой момент по заявлению работника в течение трех рабочих дней. При увольнении выписка предоставляется непосредственно в день увольнения. Если работник отказался либо не смог лично получить выписку в назначенный день, работодатель обязуется отправить её почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Работодатель и работники обязуются принять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.                              Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

2.2. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с настоящим Договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в ГАУСО РЦДПОВ МТЗ и СЗ РТ «Радость» («Шатлык»).

 Каждый  работник  ГАУСО РЦДПОВ МТЗ и СЗ РТ «Радость» («Шатлык») автоматически является членом профсоюзной организации согласно заявлению.

2.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель извещает работника письменно не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями данного договора.

2.4. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не более трех месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой дисциплины.

2.5.  Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе Работодателя производится только с предварительного согласия Профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством (глава 13 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3. Оплата и нормирование труда

 

3.1. Месячная заработная плата работника,  отработавшего  за  этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые обязанности),  не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и региональным законодательством (ст.133.1. ТК РФ).

3.2. Системы оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и т.д.), включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, а также системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 28.04.2012 года № 310, а так же коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан.

3.2.1 Размер тарифной ставки (оклада) по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

3.2.2.Стороны договорились считать приоритетными направлениями совместной деятельности на период действия договора:

-повышение уровня оплаты труда работников,

-обеспечение дифференциации в оплате труда работников в зависимости от результативности и качества их труда, уровня квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда,

-сокращение численности работников, получающих заработную плату на уровне минимальной заработной платы.

        3.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,  работах с вредными, опасными и иными  особыми  условиями  труда,   производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

3.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, опасными и иными особыми условиями, производится согласно проведенной специальной оценке условий труда (Приложение  2). 

         3.5. Сверхурочная  работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (ст.152 ТК РФ); за каждый час работы в ночное время (ст.96 ТК РФ) (с 22.00-6.00часов) работнику выплачивается доплата в размере  20%  часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) (ч. 3 ст. 154 ТК).

3.6. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни  производится в соответствии с трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ). 

3.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или   исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон  (ст. 151 ТК РФ).

3.8. Оплата  труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей),   а также времени  простоя  производится в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 155, 156, 157 ТК РФ).

3.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15  дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить  работу на весь период выплаты задержанной суммы. Оплату за период приостановки работы производить, как при оплате за простой  по вине работодателя  в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

3.10.  Время простоя  (статья 72² ТК РФ) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3.11. Премирование и материальное стимулирование работников Центра осуществляется на основании утвержденного  «Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании» (Приложение 3),  рассматривается комиссией по рассмотрению вопросов по оплате труда,  премировании и материальном стимулировании  работников (Приложение 4).

3.12. Заработная плата работникам выплачивается  23 текущего месяца за первую половину месяца и 8 числа следующего месяца – окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

3.14. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

3.15. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

3.16. Заработная плата  директору выплачивается одновременно с выплатой всем работникам учреждения. Вопросы по премированию директору входит в компетенцию Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.

3.17. Выплата заработной платы  в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

 3.18. Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия для  выполнения работниками установленных  норм  труда (ст.163 ТК РФ).

 

3.19. Введение, замена и пересмотр норм труда производится с учетом мнения «Профсоюзного комитета» (ст.162 ТК РФ).

3.20. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

3.21.   При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа работника утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

 

 

Раздел 4. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков

 

4.1. Трудовые отношения работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Республики Татарстан.

       4.2. Рабочее время работников регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящего коллективного договора, а также "Правил внутреннего трудового распорядка", утвержденных общим собранием трудового коллектива (Приложение  5).

4.3. В Центре действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с продолжительностью обеденного перерыва 1 час. Организовано дежурство сторожа.

Нормативная продолжительность рабочего времени:

             −− Для административно-хозяйственной части - 40 часов в неделю, продолжительность рабочего дня 8 часов;

• для медицинского персонала 36 часов в неделю, ст. 350 ТК РФ,
• для педагогических работников, ст. 333 ТК РФ:

Педагог-психолог	36 часов
Социальный педагог
Инструктор по труду
Воспитатель	25 часов
Музыкальный руководитель	24 часа
Учитель-логопед	18 часов
Учитель-дефектолог	20 часов
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)	40 часов

Сменная работа определяется графиком, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом (для сторожей, ночных воспитателей и медицинских сестер).

 

4.4. Ненормированный рабочий день устанавливается для директора (ст.116, 119 ТК РФ).

4.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а для педагогических работников удлиненный ежегодный отпуск 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения «Профсоюзного комитета» (ст.372 ТК РФ),  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск  не менее 30 календарных дней.

        4.5.1.  По заявлению работника ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

(ст. 125 ТК РФ).

       4.5.2.Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом о труде (ст. 123 ТК РФ) и иными федеральными законами.

4.5.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116-119 ТК РФ) предоставляются работникам за вредные условия труда не ниже нормативов, установленных списком должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,  Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482 «О продолжительности  ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников») (Приложение  6), не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

4.5.4. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск  не менее 30 календарных дней. (ч.5 ст.13 181-ФЗ от 24.11.1995г.)

 

 Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, согласно ст.116 ТК РФ:

• одиноким родителям;
• женщинам, имеющим трех или более детей;
• работникам, получившим трудовые увечья;
• имеющим детей – инвалидов с детства;
• всем работникам, при наличии у них путевок на лечение.

Работникам предоставляется краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы, при наличии финансовых возможностей, в следующих случаях:

• бракосочетание работника                                 –  3 рабочих дня;
• бракосочетание детей                                         –  3 рабочих дня;
• проводы сына в Армию                                      –2 рабочих дня;
• похороны близких родственников

(супруга, родителей, в т.ч. родителей супруга,

 детей, родных братьев и сестер)                             – 3 рабочих дня;

• при поступлении ребенка в среднюю школу

1 класс, по окончании ребенком

4, 9 и 11 классов                                                        – 1 рабочий день;

• в связи с юбилеем 50,55, 60 лет

( в течении 3-х дней)                                                 – 1 рабочий день;

• сотрудникам состоящим в ДНД,

за каждое дежурство                                                 – 1 рабочий день;

- женщинам, имеющим детей

в возрасте до 16 лет,  полностью

оплачиваемый  (п.2.7 Отраслевое соглашение), согласно отработанному времени          -  1 рабочий день.

        4.6.1.  Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ТК ст.262).

4.7. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования независимо от их организационно – правовых форм по заочной и очно – заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, при получении образования соответствующего уровня впервые при наличии соответствующего документа из учебного заведения, в котором указан срок дополнительного отпуска. Гарантии и компенсации предоставляются по основному месту работы.

4.8. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению следующим категориям работников:

• работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с продолжением военной службы – до 14 календарных дней в году;
• работнику, имеющему на иждивении двух или более детей  в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему на иждивении инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней в году;
• иным категориям работников, установленным законодательством;

4.10. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии Центра в обязательном порядке включаются представители выборного профсоюзного органа.

4.11. На основании письменного заявления работника для прохождения медицинских обследований для установления инвалидности, а также в случаях по заключению лечебно-профилактического органа предоставляется 3 дня сохранения заработной платы.

4.12. На основании письменного заявления работника для санаторно-курортного лечения предоставляется от 14 до 21 дня без сохранения заработной платы.

4.13. Работодатель предоставляет работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, возможность делать перерывы для обогрева через каждый час работы на 15 минут.

Для этого оборудуется специальное отапливаемое помещение в местах про­изводства работ. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ).

 

Раздел 5. Социальные льготы и гарантии

 

В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ и статьей 38 Федерального закона «О профессиональных союзах», их правах и гарантий деятельности Работодатели производят ежемесячные отчисления первичным профсоюзным организациям финансовых средств по статье «прочие текущие расходы» на проведение в коллективах организаций социальной защиты социально – культурной и иной работы, в размерах, установленных коллективным договором, но не менее 0,5% от фонда оплаты труда.      

5.1. Премирование и материальное стимулирование работников Центра осуществляется на основании утвержденного  «Положения о премировании и материальном стимулировании работников» в пределах фонда экономии оплаты труда:

5.1.1.  Материальная помощь, при наличии финансовых средств:

• похороны близких родственников (отец, мать, муж, жена);
• сотрудникам, находящимся на длительном лечении (при предоставлении справки или направления на лечение).

5.1.2.  Достигшим юбилейного возраста (50, 55, 60 лет) сотрудникам, отработавшим в учреждении:

до 5 лет – 500 рублей; 

от 5 до 10 лет – 1000 рублей;

от 10 до 15  лет – 1500 рублей;

более 15 лет – 2000 рублей.

Указанные суммы материального стимулирования могут быть увеличены приказом директора по ходатайству профсоюзной организации.

5.1.3.  Премирование, из фонда экономии оплаты труда:

• 23 февраля – от 500 рублей (из расчета на одного человека);
• 8 Марта - от  500 рублей (из расчета на одного человека);
• День Матери – от  500 рублей (из расчета на одного человека);
• День социального работника – от 500 рублей (всем сотрудникам Центра).

5.2. Выделять из профсоюзных денежных средств, при наличии финансовых возможностей:

• Новый год (приобретение подарков сотрудников); 
• 23 февраля;
• 8 Марта;
• День Матери;
• День социального работника.

5.3. За образцовое выполнение трудовых обязанностей  и за другие достижения применять следующие виды поощрения:

• вручение Почетной грамоты;
• объявление благодарности;
• награждение ценным подарком;
• выдача премии;
• заметки в местную газету.

 

 

Раздел 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

 

6.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения предоставляются согласно ст. 173 - 177 ТК РФ.

6.2. Сотрудники прошедшие курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки за счет средств работодателя обязаны отработать в данном учреждении не менее 2 лет или, в случае преждевременного увольнения, возместить затраченные средства.

6.3.   Один раз в пять лет все сотрудники проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности.

 До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

Внеочередная аттестация может проводиться по решению руководителя с целью изменения условий оплаты труда, а также для выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения.

Аттестации не подлежат работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

 

 

Раздел 7. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, экологическая безопасность

 

 

Работодатель в соответствии с действу­ющими законодательными и норматив­ными правовыми актами по охране труда обязуется:

7.1. Выделять на мероприятия по улучшению условий  охраны труда, предусмотренные настоящим кол­лективным договором, средства, но не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ).

7.2. Проводить специальную оценку  по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в целом по учреждению в порядке установленном Федеральными законами (ФЗ от 28.12.2013года № 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда» и ФЗ от 28.12.2013 года « 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи принятием Федерального закона « О специальной оценке условий труда»).

7.3. Проводить обучение и проверку зна­ний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов учреждения в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 №1/29).

7.4. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.

7.5.  Работодатель разрабатывает и осуществляет за счет средств выделяемых на охрану труда, мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников, создает службы охраны труда или назначает ответственных за состояние охраны труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

7.6. Работодатель не реже 1 раза в год проводит анализ состояния производственного травматизма и разрабатывает согласованные с профсоюзным органом мероприятия по его снижению (недопущению).

7.7. Постановления выборного профсоюзного комитета и комиссии по технике безопасности по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

7.8.     В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профсоюзный комитет Центра и комиссия по рассмотрению вопросов охраны труда составляет заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных обязанностей. 

 Организовать работу по охране труда и здоровья в Центре в соответствии с Законом "Об основах охраны труда в РФ".

7.10. Обеспечивать выполнение требований пожарной безопасности.

7.11.Обеспечивать проведение профилактических мер по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

7.12. Проводить  периодические медицинские осмотры работников.

7.13. Обеспечивать работающих спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (Приложение  7).

7.14.  Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (привести численность ее сотрудников в соответствие с Межотраслевыми нормативами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2201 г. №10  (ст.217 ТК РФ)).

7.14. Создать на паритетной основе комитет (комиссию) по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ и Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 №413. (Приложение  8).

7.15. Совместно с «Профсоюзным комитетом» работников ор­ганизовать контроль за состоянием усло­вий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

7.16. Регулярно рассматривать на  заседаниях с Представительным органом работников (уполномоченными трудового коллекти­ва или профсоюз­ного комитета), комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по ох­ране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работ­ников о принимаемых мерах в этой об­ласти.

7.17. Обеспечить гарантии права работ­ников на охрану труда, предусмотренные в ТК РФ, и закрепле­ние этих прав в трудовых договорах.

 

 

Раздел 8. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

 

Работодатель обязуется:

 

8.1. По заявкам  заведующих отделений и самих работников организовать в учреждении курсы повышения квалификации без отрыва от работы для всех категорий работников.

8.2. Организовать обучение  работников  новым  профессиям,   как с отрывом,  так  и  без  отрыва  от  работы  на   основе   договоров, заключаемых  с  учебными  заведениями. 

8.3. Лицам, получившим уведомление о высвобождении в связи с  сокращением численности, штата, предоставляется свободное от работы время не менее  - 2 часов в неделю  для  поиска  работы  с  сохранением среднего заработка, 8 часов без сохранения заработной платы.

8.4. Работников, предупрежденных о сокращении в течение последних 2-х месяцев, предшествующих  данному  событию,  не  переводить  на  режим неполного рабочего времени и не отправлять в вынужденные отпуска.

8.5. Работникам, перешедшим внутри организации на новую работу, в качестве  трудоустройства  в  связи  с  сокращением    численности, штата производить по решению работодателя с учетом мнения «Профсоюзного комитета» на период до 3-х месяцев доплату до среднего заработка,  сложившегося  по прежнему месту работы.

8.6. Своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представлять государственным органам службы занятости и «Профсоюзному комитету» информацию о возможных массовых увольнениях работников по установленной форме.

8.7. В случае предполагаемого массового высвобождения работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников реализовать меры по предотвращению массового высвобождения.

                            

Раздел 9. Социальное страхование

 

9.1. Работодатель обязуется для  осуществления практической работы по  социальному страхованию создать условия для избрания и работы комиссии (уполномоченного) по  социальному страхованию  (Приложение 9) из  представителей работодателя и работников в соответствии с Типовым  положением, утвержденным Фондом социального страхования РФ 15.07.1994  № 556 а.

9.2. Работодатель  обеспечивает реализацию Федеральных законов № 165-ФЗ от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования»; № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; №517-ФЗ от 19.12.2022 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов», «О внесении изменений и дополнений  в № 138-ФЗ от 25.10.2001   «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:

• сохраняет за  работниками - членами комиссии по социальному страхованию  места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения обязанностей членов комиссии в соответствии с утвержденным Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию;
• обеспечивает через комиссию по социальному страхованию организацию мероприятий по  санаторно-курортному лечению и оздоровлению  работников и членов их  семей;
• обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в  Пенсионный фонд Российской Федерации;
• своевременно представляет в Пенсионный  фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;
• в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации;
• знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

Раздел 10. Отказ от забастовок по условиям, включенным в настоящий коллективный договор, при своевременном и полном его выполнении

 

10.1. В течение периода действия настоящего коллективного договора, включая срок, на который он может быть продлен, Представительный орган работников (профсоюзный комитет), подписавший коллективный договор, при условии своевременного и полного выполнения его обязательств, не объявляет забастовку, не вовлекает в нее работающих и не одобряет их решения об участии в стихийных стачках, пикетированиях, бойкотах и других действиях, направленных во вред стороне, представляющей интересы работодателя (ст. 41 ТК РФ).

 

 

Раздел 11. Права «Профсоюзного комитета»  в учреждении

 

11.1. Работодатель предоставляет «Профсоюзному комитету»  в бесплатное пользование помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением и уборкой, необходимыми для его работы, а также проведения собраний коллектива работников учреждения.

11.2. Члены «Профсоюзного комитета»   освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет средств учреждения на время их участия в подготовке и проведении переговоров по заключению коллективного договора, внесению изменений и дополнений,  контролю за его выполнением, а также для выполнения общественных работ в интересах коллектива работников.                 

11.3. Работодатель  гарантирует «Профсоюзному комитету»  обеспечение информацией, необходимой для проведения колдоговорной кампании, заключения  и изменения коллективного договора, контроля за его исполнением, а также по любым вопросам социально-экономического развития учреждения.

11.4. Ежемесячно и бесплатно производить удержа­ния профсоюзных взносов в размере 1 % от заработной платы и перечислять на счет профкома одновременно с перечислением денежных средств для расчетов по оплате труда. Задержка пе­речисления указанных средств признается работодателем нарушением коллек­тивною договора и влечет за собой обращение стороны работников в Гострудинспекцию или суд с требованием о наложении штрафа на работодателя и в суд с требованием о перечислении удержанных взносов.

В случае прохождения процедур банкротства (ликвидации учреждения) перечисление членских профсоюзных взносов производится в очерёдности, предусмотренной для расчетов по оплате труда.

11.5. Предоставлять членам профсоюза и профсоюзных органов необходимое время с сохранением места работы и среднего заработка  за счет средств учреждения для выпол­нения своих общественных обязанностей, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, в работе пленумов, президиумов и комиссий; на период профсоюзной учебы, а также при проведении спортивно-культурных мероприятий профсоюзов.

11.6. Не применять к работникам, входящим в состав профсоюзных орга­нов и не освобожденным от основной работы, меры дисциплинарного взыска­ния, переводы и увольнения без согласования с соответствующим профсоюз­ным органом.

11.7. Обучение профсоюзного актива по различным направлениям рабо­ты производить за счет средств учреждения.

11.8. Распространять действующие в учреждении, а также предусмотрен­ные настоящим коллективным договором социально-трудовые права и льготы на освобожденных профсоюзных работников за счет средств учреждения.

Работодатель признает, что проведение профсоюзных собраний и кон­ференций в рабочее время допускается по согласованию сторон без наруше­ния нормальной работы  учреждения.

11.9. Сообщать в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений условий настоящего коллективного договора соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

 

 

Профсоюзный комитет:

 

11.10. Осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, законами  РФ: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», РТ «О профессиональных союзах» и др.

11.11. Способствует росту производительности труда, повышению качества услуг, укреплению трудовой дисциплины, оказывает ра­ботодателю всестороннюю поддержку в этих вопросах.

11.12. Контролирует соблюдение законности условий найма, увольнения, оп­латы труда, охраны труда.

11.13. В необходимых случаях представляет и защищает права и интересы членов профсоюза в судебных органах за счет средств профсоюзной организации.

 

 

Раздел 12. Обязательства профсоюзного комитета

 

12.1. Содействовать реализации настоящего Договора, снижению социальной напряженности в коллективе, стабилизации и повышению эффективности работы учреждения, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.

12.2. Представлять и защищать законные права и коллективные интересы работников – членов профсоюза, а также работников, оплачивающих профсоюзу денежные средства в размере, установленном для оплаты членских профсоюзных взносов, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

12.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения.

12.4. Участвовать по взаимной договоренности с администрацией в совместных совещаниях, заседаниях по обсуждению актуальных для жизни коллектива вопросов.

12.5. Руководствуясь Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями Устава профсоюза, через учреждаемые комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде и охране труда, предоставлением работникам социальных гарантий, льгот  и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

12.6. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь, организовать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.

12.7. Проводить разъяснительную работу среди работников о правах и роли профсоюза в защите трудовых, социально – экономических и профессиональных интересов работников.

12.8. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов работников – членов профсоюза. 

 

 

Раздел 13. Контроль над выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство

 

13.1. Стороны – участники коллективного договора обязуются регулярно подводить итоги его выполнения, в этих целях:

а) специалисты, руководители отделов или служб, ответственные за выполнение отдельных пунктов или разделов коллективного договора представляют директору  учреждения письменный отчет один раз в полугодие;

б) стороны, представленные комиссиями, ежеквартально рассматривают итоги выполнения коллективного договора;

в) ежегодно стороны отчитываются о выполнении     коллективного договора на общем собрании работников учреждения.

13.2. Лица, представляющие ту или иную стороны, виновные в нарушении или невыполнении коллективного договора, а также допустившие действия, препятствующие осуществлению коллективных переговоров и действия, в результате которых не была обеспечена своевременная работа соответствующей комиссии, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

13.3. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне, подписавшей настоящий договор. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

13.4. Стороны договорились соблюдать и развивать в отношении между собой принципы взаимного уважения и социального партнерства, которые выражаются в следующем:

• равноправие участников коллективных переговоров;
• паритетное представительство в осуществлении контроля над выполнением принятых обязательств;
• добровольность в принятии обязательств;
• учет реальных возможностей материального, производственно-технического и финансового обеспечения принимаемых обязательств в коллективном договоре;
• полномочность представителей сторон;
• соблюдение норм законодательства.

13.5. После подписания коллективного договора каждая из сторон составляет план мероприятий по его выполнению с определением сроков и ответственных.

13.6. В течение семи дней после подписания настоящего договора работодатель обязуется, в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ, направить его на уведомительную регистрацию в центр занятости населения по месту нахождения учреждения.

 

Раздел 14. Заключительные положения

 

14.1. Контрольные функции за выполнением Договора осуществляет Профсоюзный комитет, работодатель.

14.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14.3.   Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

14.4.   Итоги  выполнения  Договора  ежегодно рассматриваются на общем собрании коллектива.

14.5.   За три месяца до окончания срока действия настоящего Договора стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Договора на новый период.  

 

Дата подписания коллективного договора  «___» ______________ 2023г.

 

            

Директор		Председатель профкома
ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык»)		ГАУСО РЦДПОВ  «Радость» («Шатлык»)
З.Д.Ганеева		Р.Х. Гиниятуллина

 

Приложение 1

 

Согласовано Председатель профкома ГАУСО  РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ Р.Х. Гиниятуллина «_____»___________ 2023г.

Утверждаю Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________З.Д. Ганеева «_____»___________ 2023г.

 

                                                          

                                     

 

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ВОПРОСОВ

ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 

 

 

Председатель комиссии:     Члены комиссии:

З.Д. Ганеева     Р.Х. Гиниятуллина Г.Я. Кашапова З.С. Аглиуллина Э.Р. Фаррахова Л.А. Шайхуллина

 

 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

Согласовано Председатель профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ Р.Х. Гиниятуллина «_____»___________ 2023г.

Утверждаю Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________З.Д. Ганеева «_____»___________ 2023г.

 

СПИСОК

ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫЙ

ДАЕТ ПРАВО НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

 

№ п/п	Должность	Надбавка, %
	Дворник	4
	Уборщик служебных помещений	4
	Зав.  медицинским отделением	4
	Старшая медсестра	4
	Врач - невролог	4
	Врач - педиатр	4
	Медицинская сестра	4
	Медицинская сестра процедурная	4
	Медицинская сестра по физиотерапии	4
	Медицинская сестра парафин кабинета	4
	Медицинская сестра по массажу	4
	Инструктор по лечебной физкультуре	4
	Няня	4
	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  Приложение 3                                                                                                         

СОГЛАСОВАНО Представитель от трудового коллектива – Председатель профкома ____________________Р.Х.Гиниятуллина  «_____» _______________ 2023г.	УТВЕРЖДАЮ Директор ГАУСО  «РЦДПОВ МТЗ и СЗ РТ «Радость» («Шатлык») в Бавлинском муниципальном районе» __________________ З.Д.Ганеева «_____» __________________ 2023г.
	Введено в действие приказом директора ГАУСО « РЦДПОВ МТЗ и СЗ РТ «Радость» («Шатлык») в Бавлинском муниципальном районе» № _____   «_____» _____________2023г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

 

Об оплате труда, премировании и  материальном стимулировании

 

 работников Государственного автономного учреждения социального обслуживания «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями  Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан «Радость» («Шатлык») в Бавлинском муниципальном районе»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бавлы 2023 год

1. Общие положения

 

1. 1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании  работников ГАУСО РЦДПОВ МТЗ и СЗ РТ «Радость» («Шатлык») в Бавлинском муниципальном районе»  (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012г. № 653 «Об условиях оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан», в которое были внесены изменения Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.07.2021г. № 645 и устанавливает систему оплаты труда работников учреждения.
   2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств субсидий, поступающих из республиканского бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.
   3. Положение распространяется на работников, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, внешнему или внутреннему.
   4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
   5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1. 6. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: 23 числа текущего месяца – срок выплаты зарплаты за работу в первую половину месяца, 8 числа следующего месяца – срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца. 

 

Если дата перечисления денежных средств совпадает с праздничным или выходным днем, то перечисление заработной платы сотрудникам осуществляется накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, выплаты при увольнении - в последний день работы.

Работодатель осуществляет выплату заработной платы сотрудникам учреждения, путем перечисления денежных средств на счет в кредитной организации.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

1.7. При определении размера заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

1.8. Данное положение вступает в действие и регулирует порядок и правила оплаты труда работников  учреждения  с 01.01.2024 года.    

 

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема    средств учреждения на текущий финансовый год, определенного с учетом нормативных затрат, объемов услуг, утвержденных Кабинетом Министров Республики Татарстан, и отражается в плане финансово-хозяйственной    деятельности учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда в учреждении формируются в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного исходя из предельной штатной численности, размеров должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.3. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, установленных Положением, осуществляются работникам учреждения за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда на текущий финансовый год.

 

 

3. Порядок формирования должностного оклада

1. 1. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с   Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012г. № 653 «Об условиях оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан» (с учетом внесенных изменений).

3.2. Размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения их профессий (должностей) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

3.3. Размер базового оклада работников зависит от  уровня образования.

Для работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и педагогических работников учреждения применяется коэффициент приоритета отрасли к базовому (должностному) окладу. Применение указанных коэффициентов к базовому окладу образует новый базовый оклад и учитывается при наличии выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

4. Порядок и условия установления выплат                              стимулирующего характера

4.1.  К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

-    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 -   выплаты за стаж работы по должности;

-   выплаты за качество выполняемых работ;

 -   премиальные и иные поощрительные выплаты.

4.3. Выплаты  за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

• • выплаты за квалификационную категорию;
  • выплаты за интенсивность труда;
  • выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

4.4. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп медицинских и педагогических должностей.

Квалификационная категория по должностям медицинских и педагогических работников учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

4.5. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам профессиональных квалификационных групп медицинских и педагогических должностей, работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (повар, водитель, няня) и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (юрисконсульт) за работу с определенными категориями получателей социальных услуг.

4.6. Выплаты работникам за наличие почетных званий, государственных наград устанавливаются в соответствии с   Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012г. № 653 «Об условиях оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан».

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

4.7. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются в зависимости от продолжительности работы по профилю. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы по специальности (должности) устанавливается всем работникам, имеющим соответствующий трудовой стаж, в том числе принятым на работу по совместительству.

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, либо со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.8. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения по основному месту работы и основной должности по результатам труда за фактически отработанное время. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников.

Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

Размер стоимости весового коэффициента за качество выполняемых работ может меняться до двух раз в год в зависимости от наличия экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

 

 

5. Порядок и условия установления выплат                           компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера в учреждении относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  устанавливаются в следующих размерах:

 - Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными) окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов базового (должностного) оклада. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в следующих размерах:

 -  Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время;

  -  В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

5.5. С письменного согласия, работник в свободное от основной работы время может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в учреждении (внутреннее совместительство).

Оплата труда работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,  если иное не  установлено федеральными  законами, законами Республики Татарстан.

 

6. Порядок и условия оплаты труда заместителя директора      и  главного бухгалтера

6.1. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

6.2. Руководитель учреждения устанавливает заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере на 10 процентов ниже из выплат  компенсационного и стимулирующего характера руководителя с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя и главному бухгалтеру может быть увеличен руководителем до 100 процентов должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно.

6.3. Руководитель учреждения может устанавливать заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты социального характера.

 

7. Премиальные и другие поощрительные выплаты

7.1. В целях повышения эффективности деятельности работников учреждения и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной политики», работникам по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.

7.2. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты:

- работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

- работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования;

- работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;

- работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру.

При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессионально-квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась.

7.3. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться работникам учреждения единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям.

7.4. Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику учреждения с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 1 января текущего года  (за исключением работников, занимающих профессионально-квалификационные группы должностей, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, руководителя учреждения).

7.5. Выплата премий работникам производится за выполнение важных и особо важных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на учреждение, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных перед учреждением и имеющих особую важность в сфере деятельности.

7.6. При определении размера премии работника учитываются:

- личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на учреждение;

- степень сложности выполнения работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка учреждения, а также сроков исполнения поручений;

- внедрение и использование новых методик, передовых форм и методов работы, ведение экспериментальной работы;

- активное участие и большой вклад в реализацию проектов учреждения, руководство проектами, получения грантов и участия в конкурсах;

- активное участие в подготовке и участии детей в грантах и конкурсах;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- разработка и внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ, разовых поручений руководства и выполнение дополнительных работ;

- выполнение работ, не входящих в круг обязанностей;

- дополнительный объем работы, не входящий в обязанности (на срок их выполнения);

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- активное участие в общественных работах, оказание практической помощи в  организации культурных и спортивных мероприятий;

- многолетний добросовестный труд;

- помощь в проведении ремонтных работ, участие в благоустройстве учреждения;

- другие виды доплат и надбавок.

7.7. Показатели, за которые премиальные выплаты не назначаются или снижаются:

• невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
• нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов (прогул, опоздание);
• невыполнение приказов, указаний и поручений руководства;
• несоблюдение стандартов и порядка оказания социальных услуг;
• наличие обоснованных жалоб получателей социальных услуг или их законных представителей на объем и качество предоставляемых услуг;
• несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима;
• не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
• факты несоблюдения Кодекса профессиональной этики, в том числе несоблюдение конфиденциальности информации о получателях социальных услуг;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.

Лишение работника премии полностью или частично производится на основании решения Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и приказа директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

7.8. Единовременные денежные выплаты работникам учреждения выплачиваются в связи с:

- юбилейными датами - 50-летием, 55-летием, 60-летием и т.д.;

- профессиональным праздником  (День социального работника 8 июня);

- праздничными днями (23 февраля и 8 Марта, 30 августа);

- с уходом работника на пенсию.

7.9. Единовременное денежное пособие (материальная помощь) выплачивается в связи с:

- бракосочетанием, рождением ребенка;

- смертью близких родственников,  с тяжелым  материальным положением, в том числе подготовкой детей к школе, восстановлением здоровья (лечение, операция, покупка дорогостоящих лекарств), со стихийными бедствиями и другими   чрезвычайными ситуациями и т.д.

Основанием для предоставления единовременных денежных выплат с тяжелым  материальным  положением, на лечение, со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными  ситуациями является  заявление сотрудника и приказ по учреждению.

7.10. Премий могут выплачиваться вместе с заработной платой, а также могут выплачиваться непосредственно при наступлении определенных событий.

7.11. Размер единовременных денежных выплат определяется на основании решения Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера по согласованию с директором учреждения пропорционально должностному окладу или в абсолютном значении. Работник может быть премирован одновременно несколькими видами премий в соответствии с настоящим Положением.

Работникам, отработавшим в учреждении неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

7.12. Премии за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

На премирование работников за активную работу, за основные результаты деятельности, за выполнение особо важных и срочных работ и др., направляется экономия по фонду оплаты труда учреждения, сформированного за счет внебюджетных поступлений от оказания платных услуг.

7.13. Объем расходов, направляемых учреждением на выплату заработной платы административно-управленческого персонала от доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг, не может превышать 30 процентов объема указанных доходов, направляемых на выплату заработной платы.

Размер начисления премии за оказание платных социальных услуг определяется на основании решения Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера по согласованию с директором учреждения с учетом объемов выполненных работ и привлеченных внебюджетных средств.

7.14. Споры о выплате премий в соответствии с настоящим Положением, если они не могут быть урегулированы непосредственно между сотрудником и руководством учреждения, подлежат рассмотрению в установленном законом порядке.

 

8. Право работника на информацию относительно оплаты труда

 

8.1.  Работник имеет право на получение исчерпывающей информации  о расчетах по заработной плате, ее составных частях, а также о других выплатах.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.2. В соответствии со статьей 62 ТК РФ  работодатель обязан, не позднее 3-х  рабочих дней, со дня подачи заявления выдать работнику  копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и  другое).

 

9.  Заключительные положения

9.1. О введении в действие нового Положения, внесении изменений или отмене Положения в целом, сотрудники учреждения предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца.

9.2. Настоящее Положение является формой реализации полномочий учреждения, обязательно для принятия к руководству и исполнению всеми категориями работников  и является основанием для начисления заработной платы и других бухгалтерских операций.

9.3.  Настоящее Положение вступает в силу с «01» января 2024г.

 

 

Главный бухгалтер                                                                              Г.Я. Кашапова                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  4

 

 

Согласовано Председатель профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ Р.Х. Гиниятуллина «_____»___________ 2023г.

Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________З.Д. Ганеева «_____»___________ 2023г.

 

СОСТАВ КОМИССИИ

 ПО РАССМОТРЕНИЮ ВОПРОСОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И  МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

 

 

 

Председатель комиссии:     Члены комиссии:

З.Д. Ганеева     Р.Х. Гиниятуллина Г.Я. Кашапова З.С. Аглиуллина Э.Р. Фаррахова Л.А. Шайхуллина

 

 

 

Приложение  5

 

 

Согласовано Председатель профкома ГАУСО  РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ Р.Х. Гиниятуллина «_____»___________ 2023г.

Утверждаю Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________З.Д. Ганеева «_____»___________ 2023г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.  В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, т.е. получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина России – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельность, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – обязательна для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. «Трудовой   распорядок  на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется  правилами   внутреннего   трудового   распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации» (ст.189,190 ТК РФ).

1.3. Трудовой распорядок Реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями (далее Центра) определяется правилами внутреннего  трудового распорядка.

Правила   внутреннего   трудового   распорядка  призваны чётко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Центра, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.4. Все вопросы, связанные с применением  Правил   внутреннего   распорядка, решаются администрацией Центра в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе в данном центре.

2.2. Трудовой договор (контракт) между работником и учреждением заключается в письменной форме. Приём на работу оформляется приказом администрации Центра. Условия контракта не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку. (Ст. 56,57,58,59,60 ТК РФ).

2.3. При приёме на работу (заключении трудового договора) администрация центра требует от поступающего следующие документы:

• Паспорт удостоверяющий личность в соответствии с законодательством;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных или специальной подготовки;
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• В отдельных случаях с учетом специфики может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Сотрудники – совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

• Уставом учреждения;
• Коллективным договором;
• Правилами   внутреннего   трудового   распорядка;
• Должностными требованиями (инструкциями);
• Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
• Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности», а также  проинформировать об условиях труда и его оплате.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (Ст. 77, 78,79, 80, 81 ТК РФ).

2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведётся личное дело, которое включает в себя:

-письменное заявление работника о приеме на работу (переводе, увольнении);

- письменное заявление о приеме в члены Профсоюза;

- копии трудового договора и дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная в установленном законодательством порядке, при поступлении на работу;

- справку о наличии (об отсутствии) административного наказания за потребление наркотических или психотропных веществ;

- договор о полной индивидуальной материальной ответственности (для материально-ответственных лиц);  

- аттестационные листы и другие документы по результатам проведенной аттестации;

- согласия на обработку персональных данных;

- обязательства о неразглашении информации, содержащей персональные данные;

- заявление-согласие на хранение копий документов в личном деле;

- копии решений о награждении работника, объявлении благодарности, присвоении почетных званий;

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, полученные в период работы в учреждении.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в Центре.

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным (Ст. 74 ТК РФ)

2.10. В связи с изменениями в организации работы Центра и организации труда в Центре (изменения годового плана, режима работы, введение новых форм обучения, воспитания, реабилитации экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же деятельности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

2.11. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по соответствующему законодательству ст.73 ТК РФ.

2.12. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определённый срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьёй  81, 83,84 ТК РФ.

2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Центра.

2.14. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (ст.81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин (ст.81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.б ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (ст.81 п.8 ТК РФ).

Также по согласованию с профсоюзным органом производится увольнение работника в случае неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности ( ст.81 п.а ТК РФ).

В день увольнения администрация центра производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 

 

3.  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работники Центра обязаны:

а)  работать честно и добросовестно, строго выполнять реабилитационный режим, требования Устава ГАУСО РЦДПОВ «Радость» и  правил   внутреннего   трудового   распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в)  быть примером в поведении и выполнении морального долга как в центре, так вне Центра;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у детей с ограниченными возможностями бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2.  Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях центра.

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4. Беречь имущество центра, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.6.  Приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени.

3.7. Незамедлительно сообщить администрации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

3.8. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором центра на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

3.9 Внешний вид сотрудника должен соответствовать общепринятому деловому  стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

 

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

 

Администрация центра обязана:

4.1. Организовать труд работников центра так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3. Осуществлять контроль за качеством оказания социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально- правовых, социально-экономических и социально-реабилитационных услуг.

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности центра, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

4.6.  Принимать меры по обеспечению учебной трудовой дисциплины.

4.7. Соблюдать законодательство о труде,  улучшать условия труда сотрудников и  детей с ограниченными возможностями, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и детей с ограниченными возможностями всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и детей с ограниченными возможностями.

4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и детей с ограниченными возможностями.

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам центра в соответствии с графиком, утверждённым ежегодно до 1 января, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим,  медицинским и другим работникам Центра.

 

 

5.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

5.1. В Центре установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы – в 8.00. часов, окончание работы – 17.00 часов, обеденный перерыв – с 12.00 до 13.00 часов. Ненормированный рабочий день устанавливается для директора Центра. Медицинский персонал, педагогический персонал, повара, сторожа, дежурные медсестры работают по графикам сменности в связи с непрерывной работой Центра. Учет явки на работу и использования рабочего времени ведут   заведующие отделениями и специалист по персоналу.

5.2. Администрация Центра отстраняет от работы в данный  рабочий день или смену работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для работы, обусловленной трудовым договором, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом непосредственно руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.4. Сверхурочные работы не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией допускается в исключительных случаях: для предотвращения производственной аварии; при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая не могла быть выполнена в течении нормального  рабочего времени; при  неявки сменяющего работника. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия с учетом мнения профсоюзного комитета Центра.

5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом Центра, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Центра и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется  на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

5.6. Графики работы утверждаются директором центра по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.7. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.8. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.9. Расписание занятий составляется администрацией центра, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.10. Педагогические работники работающие по графику сменности, обязаны быть на своем рабочем месте за 20 минут до начала занятий. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором центра по согласованию с профсоюзным органом.

5.11. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов; родительские собрания – полутора часов.

Педагог обязан:

5.12.   Иметь планы на каждый  час.

5.13. Независимо от расписания присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для детей с ограниченными возможностями и работников центра.

5.14. Иметь тематический план работы.

5.15. Безусловно выполнять распоряжения точно и в срок.

5.16. Выполнять все приказы директора центра безоговорочно, при несогласии с приказом – обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.17.  Составлять годовой план.

5.18. Воспитатель занимается с группой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит родительские собрания, согласно плану работы.

5.19. Педагогическим и другим работникам центра запрещается:

• Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
• Удалять детей с ограниченными возможностями с занятий;
• Курить в помещении центра.

5.20. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с разрешения директора центра.

5.21. Администрация центра организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников центра. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5. 22. В помещениях центра запрещается:

• Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

 

 

6.  ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:

• Объявление благодарности;
• Выдача премии;
• Награждение ценным подарком;
• Награждение Почётной грамотой;
• Награждение знаком  «Отличник социальной защиты РТ»;
• Награждение знаком «Отличник социально-трудовой сферы РФ»;
• Награждение почетной грамотой Минздравсоцразвития РФ.

 6.2. Поощрения применяются администрацией совместно по согласованию с соответствующим профсоюзным органом Центра.

6.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

 

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Невыполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия (ст.192 ТК РФ):

А)  замечание;

Б)  выговор;

В)  увольнение по соответствующим основаниям (ст.56 Закона «Об образовании).

7.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.

7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст.55 п.2,3 Закон РФ «Об образовании»)

7.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

7.6.  Взыскание объявляется приказом по центру. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания.

7.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор центра вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник (ст.194 ТК РФ).

7.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется:

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
• нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
• совершения аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции;
• повторного в течении одного года грубого нарушения работником Центра; однократного применения методов воспитания,   связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников Центра, других детей, посещающих Центр;
• за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом центра и  Правилами   внутреннего   трудового распорядка);
• если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
• за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Не допускается увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

7.9. В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст.81 п.8 ТК РФ).

7.10. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к получателям соц.услуг, нецензурные выражения, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

 Приложение 6

 

 

Согласовано Председатель профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ Р.Х. Гиниятуллина «_____»___________ 2023г.

Утверждаю Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________З.Д. Ганеева «_____»___________ 2023г.

СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ ИМЕЮЩИХ  ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

 

№ п/п	Должность	Основной отпуск	Дополнительный отпуск
	Старшая медицинская сестра	28	7
	Медицинская сестра	28	7
	Медицинская сестра процедурной	28	7
	Медицинская сестра по массажу	28	7
	Медицинская сестра по физиотерапии	28	7
	Медсестра парафин кабинета	28	7
	Врач-невролог	28	7
	Врач-педиатр	28	7
	Инструктор по лечебной физкультуре	28	7
	Воспитатель	28	28
	Социальный педагог	28	28
	Педагог-психолог	28	28
	Учитель-логопед	28	28
	Учитель-дефектолог	28	28
	Инструктор по труду	28	28
	Музыкальный руководитель	28	28

 

Приложение 7

 

 

Согласовано Председатель профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ Р.Х. Гиниятуллина «_____»___________ 2023г.

Утверждаю Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________З.Д. Ганеева «_____»___________ 2023г.

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧАЮЩИХ СПЕЦОДЕЖДУ

 

№ п/п	Должность	Наименование спец.одежды
	Воспитатель	Халат х/б
	Специалист по соц. работе	Халат х/б
	Инструктор по труду	Халат х/б
	Психолог	Халат х/б
	Заведующий отделением	Халат х/б
	Завхоз	Халат х/б
	Кладовщик	Халат х/б
	Водитель	Спец.костюм
	Няня	Халат х/б
	Медицинская сестра	Халат х/б, мед.костюм
	Врач	Халат х/б
	Повар	Халат х/б, фартук, косынка
	Дворник	Халат х/б, спец.одежда по сезонам,  рукавицы
	Слесарь по ремонту электрооборудования	Халат х/б, резиновые рукавицы
	Слесарь- сантехник	Халат х/б, рукавицы
	Уборщик служебных помещений	Халат х/б, перчатки

 

Приложение  8

 

 

Согласовано Председатель профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ Р.Х. Гиниятуллина «_____»___________ 2023г.

Утверждаю Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________З.Д. Ганеева «_____»___________ 2023г.

СОСТАВ КОМИССИИ

ПО РАССМОТРЕНИЮ ВОПРОСОВ ОХРАНЫ ТРУДА

 

 

Председатель комиссии:     Члены комиссии:

З.Д. Ганеева     Р.Х. Гиниятуллина Г.Я. Кашапова З.С. Аглиуллина Э.Р. Фаррахова Л.П. Соколенко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  9

 

 

Согласовано Председатель профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ Р.Х. Гиниятуллина «_____»___________ 2023г.

Утверждаю Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________З.Д. Ганеева «_____»___________ 2023г.

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

 

 

Председатель комиссии:     Члены комиссии:

Р.Х. Гиниятуллина     Г.Я. Кашапова Г.Ф. Даутова З.С. Аглиуллина