Коллективный договор

УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ

АЛЬМЕТЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2016-2019 годы

 

От  работодателя:                                                                       Начальник Управления по физической культуре, спорту и туризму    Альметьевского  муниципального района   Республики Татарстан    ______________ /И.К. Самигуллин/         М.П.

От  работников: Председатель   профсоюзного комитета  Управления  по  физической культуре,  спорту  и  туризму  Альметьевского   муниципального района     Республики Татарстан   _________________/О.М. Аппакова/                        М.П.

                             

Дата принятия коллективного договора ____________________________

Срок действия коллективного договора _________________________

Количество приложений к коллективному договору ___________________

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию:

в ГКУ «Центр занятости  г. Альметьевск»

 

Регистрационный № ___ от «___» _________________20___год

Руководитель органа по труду  _______________________________          

                                                                                            (Ф.И.О., должность)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Альметьевского муниципального района Республики Татарстан и подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях: МБУ ДО «ДЮСШ по шахматам АМР РТ», МБУ ДО «СШ по настольному теннису» АМР РТ, МБУ ДО «СДЮСШОР АМР РТ», МБУ ДО «ДЮСШ «Юность» АМР РТ», МАУ ДО «ДЮСШ по футболу АМР РТ», МБУ «ЦБ УФКСТ АМР РТ», УФКСТ АМР РТ, с целью создания благоприятных условий деятельности учреждений и обеспечения соблюдения, трудовых и социальных гарантий работников, достижения социального партнерства, повышения жизненного уровня работников и членов их семей, направлен на обеспечение стабильной и эффективной работы, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение норм трудового законодательства и настоящего договора.

Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с Конституцией Российской Федерации,  Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом  РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  и иных  нормативных правовых актах Российской Федерации и Республики Татарстан, регулирующих отношения в сфере труда, занятости и социальных гарантий.

 

1.1.Стороны коллективного договора.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель - Управление по физической культуре, спорту и туризму Альметьевского муниципального района Республики Татарстан  (далее – УФКСТ АМР РТ) в лице начальника Самигуллина Искандера Камилевича и работники МБУ ДО «ДЮСШ по шахматам АМР РТ», МБУ ДО «СШ по настольному теннису» АМР РТ, МБУ ДО «СДЮСШОР АМР РТ», МБУ ДО «ДЮСШ «Юность» АМР РТ», МАУ ДО «ДЮСШ по футболу АМР РТ», МБУ «ЦБ УФКСТ АМР РТ», УФКСТ АМР РТ,,  от имени которых выступает профсоюзный комитет УФКСТ АМР РТ  в лице председателя  Аппаковой Ольги Михайловны.

 

1.2.Предмет договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по  вопросам  условий  труда,  в  том  числе  оплаты  труда,   занятости, переобучения,   условий   высвобождения   работников,   продолжительности рабочего времени и времени отдыха,  улучшения  условий  и  охраны  труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.3. Срок действия коллективного договора

Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока до заключения  нового договора или изменения и дополнения действующего.

1.4. Сфера действия договора.

Действие коллективного договора распространяется на муниципальных служащих, всех работников коллектива (в том числе совместителей) и работодателей, являющихся членами профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1 % заработной платы на основании  личного заявления на имя работодателя (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).

1.5. Соотношение коллективного договора с законодательством.

В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия договора в организации соблюдаются прежние нормы.

1.6. Принципы заключения коллективного договора.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Работодатель, трудовой коллектив, профсоюзный комитет объединены общей целью - добиваться стабилизации производства и повышения его эффективности. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора и признают, что сохранение рабочих мест, повышение материального благополучия каждого работника учреждения может быть достигнуто только совместными усилиями.

1.7. Общие обязательства сторон коллективного договора.

1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставление отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; в разрешении трудовых споров.

1.7.2.    Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущим профсоюзам методами и средствами и, на основе коллективного договора, расширению и увеличению социальных льгот и гарантий работников.

1.7.3. Профсоюзный комитет осуществляет представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива.

Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной комиссии.

Увольнение  членов  комиссии по трудовым спорам по инициативе работодателя допускается лишь с согласия комиссии по трудовым спорам.

 

         1.7.4. Работодатель обязуется ознакомить всех работников с коллективным договором в течение 7 дней после его принятия, а также ознакомить вновь поступающих работников с условиями коллективного договора. В случае невыполнения положений коллективного договора виновные несут ответственность согласно действующему законодательству. 

         1.7.5. В течение срока действия коллективного договора, стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.7.6. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, профсоюзный комитет  обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.8. Изменение и дополнение коллективного договора.

Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производится в следующем порядке:

- заинтересованная сторона предоставляет свои предложения по изменению и дополнению коллективного договора на рассмотрение контрагенту в письменном виде;

- данные предложения подлежат рассмотрению в течение 10 календарных дней;

- в случае достижения согласия по выдвинутым вопросам они подлежат подписанию и прилагаются к коллективному договору, вступают в силу с момента подписания;

- при не достижении согласия в течение 3-х месяцев  оформляется протокол разногласий и так же прилагается к коллективному договору, изменения и дополнения вступают в части достигнутых соглашений.

1.9. Контроль над исполнением коллективного договора.

Контроль над исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписывающие его.

 

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ).

2.1.Условия найма, увольнения и соблюдения работниками  (муниципальными служащими) учреждений трудовой дисциплины регулируются законодательством о труде и статьями настоящего коллективного  договора.

2.2.Условия трудового  договора  (контракта) не могут ухудшать положение работников (муниципальных служащих) по сравнению с действующим законодательством.

2.3.Трудовой договор  (контракт) заключается с работником в письменной форме в  двух экземплярах,  каждый  из  которых  подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (контракта)  передается работнику, другой   храниться   у   работодателя.   Трудовой   договор (контракт)   является основанием для издания приказа о приеме на работу (ст.ст. 67, 68 ТК РФ).

2.4. Трудовой договор  (контракт)  с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных часть третья ст.58, ст.59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5. В трудовом договоре (контракте)  оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора (контракта)  могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТКРФ).

2.6. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

2.8. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).

2.9. По   инициативе   работодателя   допускается   изменение существенных условий трудового договора только в связи с изменением  числа групп или количества учащихся (воспитанников), количества часов работы по учебному плану, сменности работы учреждения, образовательных программ.

О введении данных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.ст.74, 162 ТКРФ).

2.10.                        Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.11.          При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

-       работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

-   работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

-   работники, применяющие инновационные методы работы;

-           работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет;

- работники, получившие в учреждении трудовое увечье.

2.12. Профсоюз осуществляет общественный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ), правильностью ведения трудовых книжек.

 

III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.

3.1.Структура и размеры заработной платы.

3.1.1.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером  не ограничивается.

3.1.2. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, установленного законодательством РФ и РТ.

3.1.3. Оплата труда работникам Управления по физической культуре, спорту и туризму АМР РТ производится согласно постановлению Кабинета Министров РТ от 17.12.2007 № 722 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан» (с учетом изменений от 07.04.2008г.)

3.1.4. Оплата труда работника Централизованной Бухгалтерии Управления по физической культуре, спорту и туризму АМР РТ производится согласно Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 июня 2006 г. № 304 «Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан»

3.1.5. Оплата труда работников подведомственных учреждений осуществляется на основе Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан".

3.1.6. Заработная плата (оплата труда) работников Управления по физической культуре, спорту и туризму определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3.1.7. На основании Трудового кодекса РФ. Глава 21. Статья 147.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

 

3.2. Формирование базовых окладов (ставок).

3.2.1. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается учредителем учреждения один раз в год на основании тарификации основного персонала, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера основных работников (персонала).

3.2.2. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда. Размер базового оклада  определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий коэффициент четырехразрядной тарифной сетки. Разряд оплаты труда работников образования устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности.

3.2.3. Размер базового оклада работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется как произведение минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

3.3. Формирование фонда оплаты труда.

3.3.1  Размер фонда оплаты труда руководителя Управления по физической культуре, спорту и туризму и его заместителей производится согласно постановлению Кабинета Министров РТ от 17.12.2007 № 722 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан» (с учетом изменений от 07.04.2008г.)

3.3.2 Размер фонда оплаты труда Централизованной Бухгалтерии Управления по физической культуре, спорту и туризму АМР РТ производится согласно Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 июня 2006 г. № 304 «Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан».

3.3.3 Формирование фонда оплаты труда подведомственных учреждений УФКСТ АМР РТ осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и поправочным коэффициентом на переходный период, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

 

Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:

 , где:

 – фонд оплаты труда учреждения;

 – норматив финансирования учреждения;

 - поправочный коэффициент на переходный период;

 - доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат учреждения;

 – фактическое количество потребителей услуг учреждения.

3.3.4. Выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской  продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами в размере 100 рублей.

3.4. Стимулирующие выплаты

3.4.1. Премирование всех категорий работников, а так же стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании и стимулирующих выплатах работникам, согласованным с профсоюзным комитетом (Приложение №3).

3.5. Сроки  выплаты заработной платы

3.5.1. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц            (1 и 16 числа каждого месяца); при совпадении дня выплаты с нерабочим  праздничным или выходным днём, выплату заработной платы производить накануне (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель обязуется выдавать ежемесячно всем работникам расчётные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате.

 

3.5.2. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата времени простоя в связи с задержкой  заработной платы, производиться в соответствии со ст. 157 ТК РФ, по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

3.6. Работодатель обязуется:

3.6.1. Обеспечить выплату ежемесячных денежных премий за результаты труда, в соответствии с Положением о премировании  (Приложение № 3).

3.6.2. Обеспечить выплату основным  работникам разовых (единовременных) премий за конкретные успехи в труде и в связи со знаменательными событиями, датами, в отрасли, по учреждению или конкретного сотрудника за счет фонда оплаты труда.

3.6.3. Обеспечить выплату командировочных расходов в размерах, установленных Правительством РФ, РТ.

3.6.4. Обеспечить оплату 3 (трех) календарных дней по листку временной нетрудоспособности.

3.7. Профсоюз:

3.7.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке всех локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

3.7.2.Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.

3.7.3. Принимает участие в разработке Положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, распределением фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

 

IV.PAБOЧEE ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1. На основании Трудового кодекса РФ. Глава 19. Статья 117.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная    продолжительность    ежегодного    дополнительного

оплачиваемого    отпуска    работникам,   указанным    в    части     первой

настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Для муниципальных служащих и работников обеспечивается нормальная продолжительность рабочего (служебного)  времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего (служебного)   времени.

Рабочее время работников Учреждения регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1)  с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

 

4.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия на основании приказа с предоставлением отгула.

Основной отпуск

Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении. Отпуск за второй и последующие годы  работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТКРФ).

Социальный отпуск

Работодатель обязуется предоставлять работникам - членам Профсоюза, а также не являющимися членами Профсоюза, уполномочившим профком представлять их интересы, краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

♦      бракосочетание работника - 3 календарных дня;

♦      юбилей работника (50,55,60) -1 день;
        ♦   бракосочетание детей - 3 календарных дня;

♦      проводы сына в армию - 3 календарных дня;

♦      рождение ребенка – 1 день;

♦      похороны близких родственников - 3 календарных дня;

♦      работнику, если ребенок поступает в 1 класс -1 день;
         ♦   председателю    первичной    профсоюзной    организации 1 день в месяц;

♦      уполномоченному  (доверенному)  лицу  по  охране  труда  - 1 день в месяц;

♦      женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет – 1 день в месяц (предоставляется в текущем месяце и не переносится на следующий).

 

Отпуск без сохранения заработной платы

Ежегодный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников в удобное для них время продолжительностью 14  календарных дней (ст.263 ТКРФ):

-        работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,

-        работнику,  имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

-        одинокой    матери,    воспитывающей    ребенка   в    возрасте до 14 лет,

-         отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц (из Фонда социального страхования).

Отпуск по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном

порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст.255 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребёнком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости (ст.256 ТК РФ).

 

Профсоюз:

Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативно - правовыми документами.

Организует санаторно-курортное лечение работников через сотрудничество с комиссией по социальному страхованию.

Организует и проводит культурно-массовую работу.

 

V. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ  ЗАНЯТОСТИ

5.1. Работодатель обеспечивает занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

5.2. Преимущественное право сохранения места работы при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, следующим категориям работников:

работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет;

 работники, имеющие более длительный стаж работы в этом учреждении;

 одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;

работники, имеющие почетные звания, удостоенные  ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года;

председателям первичных профсоюзных организаций, с согласия вышестоящей профсоюзной организации.

5.3. При сокращении численности или штата  не  допускается  увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

5.4. При  принятии  решения  о  сокращении  численности   или штата работников и  возможном  расторжении  трудовых  договоров  с  работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом  выборному  профсоюзному органу организации не позднее,  чем  за  2  месяца  до  начала  проведения мероприятий.

5.5. Работодатель также обеспечивает:

- подготовку и проведение аттестации педагогических работников на основании Положения об аттестации работников, с присвоением соответствующих квалификационных категорий и разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет;

- сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы;

- оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.ст.168,187 ТК РФ) в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность;

- предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст.ст.173-177 ТК РФ;

- разрешение работы работникам по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве тренера-преподавателя (Положение № 81/604-К-3/6-84 «Об условиях работы по совместительству» утвержденное Госкомтруда СССР, Минюстом СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г.

5.6.Профсоюз осуществляет:

5.6.1.Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников.

5.6.2.Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.

 

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

6.1. Стороны договорились о том, что работодатель:

6.1.1. Заключает договор обязательного медицинского страхования.

6.1.2. Ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей  дошкольного  возраста, мест в детских дошкольных учреждениях.

6.1.4. Содействует выделению  путёвок  для  организации отдыха  детей работников в возрасте до 15 лет включительно.

6.2. Стороны договорились о том, что Профсоюз:

6.2.1.Оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

6.2.2.Осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.

6.2.3.Обязуется оказывать единовременную материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета в следующих случаях:

-  при стационарном лечении более 10 дней  в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

-  в связи со смертью близких родственников (дети, родители) в размере 1000  (одна тысяча)  рублей;

- при несчастных случаях (пожар, землетрясение) в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

-  новобрачным в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

- в связи с юбилеем работника (50,55,60 лет) в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

-  с рождением ребенка 500 (пятьсот) рублей.

6.2.4. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

6.3. Стороны пришли к взаимному согласию о совместной организации и проведении культурно-массовых мероприятий.

 

VII.  OXPAHA ТРУДА.

 

7.1. Работодатель:

- обеспечивает работу по охране труда в соответствии с законодательством РФ, РТ;

- обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работников учреждения;

- заключает Соглашение по охране труда с профсоюзом и отчитывается за его выполнение не реже двух раз в год на совместных совещаниях;

- разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда, обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами, за счет средств Управления;

- осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении;

- изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда;

- организовывает и проводит за счет средств учреждения медицинские осмотры работников;

- оказывает содействие  уполномоченному профсоюза по охране труда в его деятельности;

- возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением  здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере постоянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законом РФ;

- ежегодно предусматривает в смете затрат расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее    0,2 % фонда оплаты труда, которые отражаются в соглашении по охране труда, являющемся приложением к коллективному договору; ст.226 ТК РФ.

7.2. Работодатель предоставляет работникам учреждения возможность делать два перерыва для отдыха в течение рабочего дня по 15 минут. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате, и не влияют на обеденный перерыв.

7.3. Профсоюз:

- осуществляет общественный контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, выполнением обязательств по коллективному договору;

- вносит предложения об устранении выявленных нарушений в области охраны труда и техники безопасности;

- заключает с работодателем, от имени  трудового коллектива, Соглашения   по

охране труда на календарный год  и осуществляет контроль за его выполнением;

- принимает участие в комиссии по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний;

- предъявляет требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда;

- осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.

 

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

8.1.Стороны договорились о том, что:

8.1.1.Работодатель соблюдает права и гарантии профсоюза, содействует деятельности профсоюза в соответствии с действующим законодательством РФ и РТ.

8.1.2.С учетом мнения профсоюза рассматриваются следующие вопросы:

- составление правил трудового внутреннего распорядка (п. 4 ст. 189 ТК РФ);

- определение режима работы всех категорий работников;

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами  Профсоюза по инициативе работодателя (ст.ст.82,374 ТК РФ)

- установление перечня должностей работников с ненормированным  рабочим днем (ст.101 ТК РФ)

-  разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ)

-  запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ)

-  очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)

-  установление сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ)

- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его

вынесения (ст.194 ТК РФ)

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ)

- разработка инструкций по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ)

- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ)

Порядок учета мнения (мотивированного мнения) выборного профсоюзного органа осуществляется в соответствии со ст.ст.372, 373 ТК РФ.

8.1.3. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.1.4. Представитель профсоюзной организации входит в состав:

-  аттестационной комиссии;

- комиссии по охране труда;

-  комиссии по социальному страхованию.

8.1.5. Профсоюзному комитету предоставляется безвозмездно помещение для проведения собраний, совещаний, мероприятий, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ).

8.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.1.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.1.8. Председатель, его  заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 ч.1  ст.81 ТК РФ с соблюдением  общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.ст.374, 376 ТК РФ).

8.1.9. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется
свободное, от работы время с сохранением средней заработной платы для
участия в работе комиссии. Члены КТС не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии. Увольнение членов комиссии по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, производится только с согласия КТС.

 

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

Стороны договорились, что:

9.1.     Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по
труду, вышестоящий профсоюзный орган.

9.2.     Отчитывается о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании работников____1 раз в год                   

                                                                                                                        (указываются сроки)                              

9.3.      Рассматривают возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов.

9.5. Стороны, заключившие Коллективный договор, несут ответственность за невыполнение принятых обязательств. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.6. Приложение к коллективному договору является его неотъемлемой частью.

К коллективному договору прилагаются:

·Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).

·График рабочего времени и отдыха (Приложение №2).

·Положение о премировании и стимулирующих выплатах (Приложение №3).

·Соглашение по охране труда (Приложение №4).

 

Три копии коллективного договора с приложениями предоставляются в ГБУ «Центр занятости населения г. Альметьевск»  (Герцена, 86 – приемная) и для работников данного учреждения в стенде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

 

  «СОГЛАСОВАНО»                                                         «УТВЕРЖДАЮ»

  Председатель профкома                                               Начальник УФКСТ АМР РТ

   _____________О.М. Аппакова                                     _______________ И.К. Самигуллин

   «___»___________________2016  год                         «___»___________________2016  год

 

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников

Управления по физической культуре, спорту и туризму АМР РТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения.

 

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством  РФ. Правила внутреннего распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и повышению производительности труда. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Настоящие правила распространяются на всех работников учреждения, работающих по трудовому договору.

 

II. Порядок приема и увольнения работников учреждения.

Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

Согласно Устава УФКСТ АМР РТ право приема и увольнения работников имеет начальник учреждения.

Для приема на работу в отдел кадров необходимо предоставить:

трудовую книжку, а для лиц, поступающих на работу впервые, - документ, подтверждающий последнее занятие;

документ, удостоверяющий личность гражданина, идентификационный номер налогоплательщика, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

военный билет (для уволенных из Вооруженных Сил);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

при поступлении на  работу по совместительству работники обязаны предоставить работодателю справку с основного места работы. (заверенную копию трудовой книжки)

При приеме на работу между работником и учреждением заключается трудовой договор. Всего оформляется два экземпляра трудового договора: по одному для каждой стороны.

1.          Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного договора. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. 

2.          При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с:

-                          коллективным договором и условиями настоящих правил внутреннего трудового распорядка;

-             должностной инструкцией;

-             инструкцией по охране труда и противопожарной безопасности.

3.                     На всех работников предприятия, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением  Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69.

4.          Прекращение действия трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

          5.   Работники УФКСТ АМР РТ имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию Управления письменно (заявлением) за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а руководство Управления обязано выдать  работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

   Расторжение трудового договора по уважительным причинам, предусмотренное действующим   законодательством, производится в срок, который работник указывает в своем заявлении на увольнение.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

6. Если с работником заключен трудовой договор, то его расторжение производится согласно условиям договора.

7. Прекращение действия трудового договора (увольнение) оформляется приказом. В день увольнения руководство УФКСТ АМР РТ обязано выдать работнику его  трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

 

III. Основные обязанности работников учреждения

1.                                              Работники учреждения обязаны:

-  работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину и выполнять распоряжения начальника УФКСТ АМР РТ.

-  Использовать все рабочее время  для производительного труда, воздерживаясь от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-  Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии;

-  Экономно расходовать материалы для работы, канцелярские товары, электроэнергию.

-  Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-  Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих  нормальную работу, и немедленно сообщать о случившемся происшествии начальнику Управления.

-  Строго соблюдать  Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и  противопожарной  охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

-  Систематически повышать свой научно-теоретический уровень и деловую квалификацию.

-  Вести себя достойно, быть всегда внимательным к воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива, не создавать конфликтных ситуаций;

-  Владеть навыками безопасного ведения работ, исключающими причинение ущерба своему здоровью и здоровью других работников, знать правила  оказания первой помощи пострадавшим.

 

IV. Основные  обязанности Управления по физической культуре,

спорту и туризму АМР РТ по отношению к работникам.

 

1. Учреждение по отношению к работникам обязано:

-    Правильно организовать их труд;

-  Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования и приспособлений, а также нормативные запасы расходных материалов и канцелярских принадлежностей;

-  Производить оплату труда, обеспечивая материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, выплачивать заработную плату в установленные сроки согласно условиям  коллективного договора, трудовых договоров;

-  Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

-  Соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда;

-  Улучшать условия труда. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать в них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.

 

V. Рабочее время и его использование

1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительностью не более 36 часов, продолжительность рабочего времени для остальных работников УФКСТ АМР РТ - 40 часов в неделю.

Для работников специалистов УФКСТ АМР РТ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

- начало рабочего дня – 8 00 часов

- обеденный перерыв – 1200-1300 часов

- окончание рабочего дня 17 00 час.

2. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Однако в исключительных случаях руководство Управления может привлекать работников к сверхурочным работам, когда необходимо закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств не могла быть закончена в рабочее время.

3. Накануне праздничных и нерабочих дней в соответствии с трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего дня в управлении сокращается на один час. В тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествуют  один или два выходных дня, продолжительность работы не сокращается.

4. Работники обязаны вовремя приходить на работу,  соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. 

5. УФКСТ АМР РТ обязано организовать учет явки на работу и ухода с работы путем ведения табеля учета использования рабочего времени.

6. Для работников Управления устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно Приложению №  2.

7. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым начальником УФКСТ АМР РТ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год, который утверждается не позднее, чем за 15 дней до начала следующего календарного года и доводится до сведения  всех работников.

8.   Работникам УФКСТ АМР РТ при уходе в очередной отпуск производится выплата

материальной помощи в двойном размере денежного содержания с учетом всех ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат.

9. Работникам  МБУ «ЦБ УФКСТ АМР РТ» при уходе в очередной отпуск производится выплата материальной помощи в размере 2-х (двух) должностных окладов  (месячной тарифной ставки с учетом надбавки  за  выслугу лет  и премии в размере 25% должностного оклада (месячной тарифной ставки).

10. Часть одного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

11. За особый характер работы, согласно настоящим правилам, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск общей продолжительностью до 14 дней (но не менее 3 дней).

12. Другие виды отпусков предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством.

13. Педагогическим работникам запрещается:

-    изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

-    отменять, удлинять  или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

-    удалять учащихся с занятий;

-    курить и распивать спиртные напитки в помещении;

-    приглашать без служебной необходимости посторонних лиц в помещения ДЮСШ.

-     

VI . Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе.

1. Работники обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:

-    пособиями по временной нетрудоспособности;

-    пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за поставку на учет, в медицинских учреждениях, в ранние сроки беременности;

-    пособиями при рождении ребенка;

-    пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

-    пенсиями по старости,  по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые категории работников – также пенсиями за выслугу лет.

2. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе к работникам УФКСТ АМР РТ применяются следующие  поощрения:

-    объявление благодарности;

-    выдача премии;

-    награждение почетными грамотами, ценными подарками;

-    премирование.

3. Поощрения объявляются приказом начальника, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, для награждения орденами, медалями, присвоения почетного звания, для награждения именными медалями,  знаками отличия, присвоения звания лучшего работника по профессии.

5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,  предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.п.)

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение следующих дисциплинарных взысканий:

-    замечание;

-    выговор;

-    увольнение (по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ).

2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

-    за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись другие меры дисциплинарного взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ);

-    за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ), в т.ч. прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.д.;

-    в других случаях, установленных трудовым законодательством РФ.

3. До применения взыскания  от нарушителей трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи письменного объяснения составляется акт в установленном порядке.

4. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

5. Взыскание объявляется приказом начальника УФКСТ АМР РТ и сообщается работнику под роспись в 3-дневный срок.

6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания. Если работник  не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются (в том числе премирование, предусмотренное положением о премировании).

 

VIII. Прочие условия.

1. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в делах УФКСТ АМР РТ у специалиста отдела кадров.

2. Все работники УФКСТ АМР РТ должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись.

 

 

 

Главный специалист по кадрам

МБУ «ЦБ УФКСТ АМР РТ»                                                                             Л.Х. Минахметова

 

Приложение №2

График рабочего времени и отдыха

для сотрудников Управления по физической культуре, спорту и туризму АМР РТ

№ п/п	Должность	Количество рабочих часов в неделю	Время работы	Продолжительность очередного отпуска
1	Руководитель учреждений	ненормированный		42 кал. дня
2	Заместители	40	С 800 часов до 1700 час Предпраздничные дни с 800 до 1600 часов Обед. перерыв с 1200 часов до 13 00 часов	42 кал. дня
3	Инструктор-методист	40		42 кал. дня
4	Тренер-преподаватель	18		42 кал. Дней
5	Вахтер-сторож	40	По графику	28 кал. Дней
6	Технический персонал	40	С 800 часов до 1700 час Предпраздничные дни с 800 до 1600 часов Обед. перерыв с 1200 часов до 13 00 часов	28 кал. Дней
7	Мед. работник	40		28 кал. Дней
8	Начальник отдела учета и отчетности	40	Ненормированный	28 кален. дней + 5 дней	5 дней за сложность и напряженность
9	Заместитель, Специалисты	40	С 800 часов до 1700 час Предпраздничные дни с 800 до 1600 часов Обед. перерыв с 1200 часов до 13 00 часов	28 кален.дней + 3 дня	3 дня за сложность и напряженность

 

Начальник Управления

по физической культуре, спорту и туризму АМР РТ                                          И.К. Самигуллин

Главный специалист по кадрам

МБУ «ЦБ УФКСТ АМР РТ»                                                                           Л.Х. Минахметова                                                              

Приложение №3

 

«СОГЛАСОВАНО»:                                                                «УТВЕРЖДАЮ»:

Председатель профсоюзного                                                  Начальник  УФКСТ АМР РТ

комитета   УФКСТ АМР РТ

____________О.М. Аппакова                                               ____________ И.К. Самигуллин

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и стимулирующих выплатах, оказании материальной помощи работникам Управления по физической культуре, спорту и туризму Альметьевского муниципального района и подведомственных учреждений.

 

1.      Общие положения

 

Настоящее положение о премировании и стимулирующих выплатах, оказании материальной помощи работникам учреждений органов по физической культуре, спорту и туризму Альметьевского муниципального района является формой реализации постановления Кабинета Министров Республики Татарстан №433 от 02.09.94г. «Об утверждении штатной численности работников и фонда оплаты труда в учреждениях социально-культурной сферы» и Закона Республики Татарстан «О молодёжи» №1983-XII от 19.10.1993г., Закон РТ «О молодёжи  и молодёжной политике в РТ» №73-ЗРТ от 26.05.2005г., Распоряжение КМ РТ №356-р от 30.06.1992г.

Стимулирование  и премирование работников Управления по физической культуре, спорту и туризму Альметьевского муниципального района (далее – УФКСТ АМР РТ) и подведомственных учреждений (далее - учреждения) является одной из форм материального поощрения, стимулирует рост профессионального мастерства, развитие творческой инициативы работников, повышения качества и результатов трудовой деятельности.

2. Формирование фонда премирования и стимулирования.

 

2.1. Фонд премирования и стимулирования формируется за счёт средств местного бюджета с учётом последующих повышений заработной платы работников бюджетной сферы по постановлениям Кабинета Министров РТ.

2.2. Размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ подведомственных учреждений  принимается в размере 10 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам.

2.3. Объем фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя подведомственных учреждений Управления по делам детей и молодежи рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения;

 - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя и заместителей руководителя учреждения.

  2.4. Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя и заместителя руководителя учреждения принимается равной 1 проценту. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю и заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50% от фонда стимулирования руководителю и заместителям руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

2.5. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников Учреждений, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за неаудиторскую занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

3. Стимулирующие выплаты.

    3.1. Выплаты стимулирующего характера работников Управления по физической культуре, спорту и туризму осуществляются согласно постановления Кабинета Министров РТ от 17.12.2007 № 722 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан» (с учетом изменений от 07.04.2008г.) и централизованной бухгалтерии согласно Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 июня 2006 г. № 304 «Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан»

  3.2.  Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

  3.2.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за управление структурным подразделением;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

  - Выплаты за управление структурным подразделением предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы руководителей структурных подразделений в размере 4,5% за 1-й квалификационный уровень.

-  Выплаты за наличие государственных наград (почетных званий) Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются в размере от 4 до 10% по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений.

  3.2.2.  Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю.

  3.2.3. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле.

,

где:

 - выплата за квалификационную категорию;

 - размер надбавки за квалификационную категорию.

 

  3.2.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам по основному месту работы по результатам труда согласно критериям оценки эффективности деятельности работником учреждений. Размер выплат за качество ограничивается предельным совокупным размером весовых коэффициентов, т.ч.:

  - для профессионально-квалификационных групп должностей педагогических работников, в зависимости от занимаемой от должности составляет до 45 – 60 балов;

  - для профессионально-квалификационных групп должностей руководителей структурных подразделений  - 65 балов.

Стоимость одного балла утверждается нормативным документом учреждения. Расчет стоимости одного балла производится на основании тарификации основного персонала, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан.

Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения. Значения критериев оценки и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач поставленных учреждением.

  3.2.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иными основаниями.

  Премирование работников Управления по физической культуре, спорту и туризму  АМР РТ и учреждений производится на основании приказа руководителя.

  Премирование работников подведомственных учреждений по итогам работы производится ежемесячно и начисляется в размере 2 % от должностного оклада за фактические отработанные дни.

   При отсутствии больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы в течении календарного года начисляется денежная премия из фонда экономии заработной платы по учреждениям.

4. Компенсационные выплаты.

    4.1.   Работодатель обязуется производить доплату работникам:

- за совмещение профессий (должностей) (до 50 % от тарифной ставки (оклада));

- за работу в ночное время (35 процентов от тарифной ставки (оклада)).

   4.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

5. Критерии оценки труда

5.1.Основаниями для премирования и стимулирующих выплат является:

5.1.1. Улучшение показателей работы по функциональным обязанностям, качественное выполнение плановых творческих мероприятий.

5.1.2. Достижение высокой результативности работы структурных подразделений УФКСТ АМР РТ.

5.1.3. Обеспечение высокого уровня подготовки и проведения районых и городских массовых мероприятий с работниками УФКСТ АМР РТ, детьми и молодёжью Альметьевского муниципального района, активное участие в зональных и республиканских мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях).

5.1.4. Согласованная работа с органами местного самоуправления Альметьевского муниципального района.

5.1.5.  Своевременное доведение до учреждений нормативных документов и контроль за их исполнением.

5.1.6. Инициативное отношение к работе и повышение собственной квалификации, постоянное изучение инструктивных, нормативных документов и специальной литературы, касающейся выполняемой работы.

5.1.7. Творческая работа с местными и республиканскими фондами по проведению досуговых мероприятий с детьми и молодёжью.

5.1.8. Оптимизация бюджетных средств и энергоносителей.

5.1.9. Создание условий для образовательной работы с детьми (педагогическая  целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика).

5.1.10. Своевременное предоставление отчётности, выполнение особо важных или оперативных заданий руководителя.

5.1.11. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

6. Порядок премирования и стимулирования работников

6.1. Премирование работников УФКСТ АМР РТ и учреждений производится на основании приказа руководителя.

6.2. Каждый работник коллектива должен представляться к премии в зависимости от личного вклада и результата работы коллектива.

6.3. Премии, стимулирующие выплаты, выплачиваемые по настоящему положению, учитываются при исчислении средней заработной платы работникам, в соответствии с действующим законодательством.

 

6.4. Премия не выплачивается за время нахождения работника в очередном и дополнительном отпусках без сохранения заработной платы, а также время нетрудоспособности по больничному листу.

6.5. Руководители учреждений могут осуществлять премирование своих работников, согласно утверждённых ими положения о премировании, не противоречащих настоящему положению.

6.6. Ответственность за правильность выполнения Положения о премировании несёт руководитель учреждения.

6.7. В случае необходимости в настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в установленном порядке.

 

 

И.о. Начальник МБУ «ЦБ  УФКСТ АМР РТ»                                            Т.Н. Сиразетдинова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №4

 

  «СОГЛАСОВАНО»                                                                 «УТВЕРЖДАЮ»

  Председатель профкома                                                        Начальник УФКСТ АМР РТ

   _____________О.М. Аппакова                                             _______________ И.К. Самигуллин

   «___»___________________2016  год                                 «___»___________________2016  год

 

 

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

Работодатель   строит  свою  работу  на   основе государственной политики в области охраны труда,  признавая  приоритетным направлением своей деятельности - сохранение жизни и  здоровья  работников, создание здоровых  и  безопасных  условий  труда  на  рабочих  местах,  в соответствии   с   действующим   законодательством   по   охране   труда и санитарно-гигиенического благополучия.

Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за  состоянием  условий  и  охраны труда и безопасности работ в  подразделениях учреждения. Создает и  укрепляет  службы  охраны  труда  и  промышленной безопасности в учреждении, оборудует и обеспечивает работу  кабинетов  и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда  России  от 17 января 2001 г. N 7 "Об утверждении рекомендаций по организации  работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда";

Создает  на  паритетной  основе  из  представителей  работодателя  и профкома  комитеты  (комиссии)  по  охране  труда.   Финансирует   работу комитетов (комиссий) по охране труда, выделяет  помещения,  предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение,  обеспечивает  необходимой нормативно-технической   документацией,   организует   обучение    членов комитетов (комиссии) по охране труда за счет средств организации.

 

  Работодатель обязуется:

- обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

 - рассматривать предложения профсоюзного комитета,  направленные на сокращение производственного травматизма, выполнять  их в согласованные сторонами сроки.

 - организовать за счет собственных средств проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников,  внеочередных  медицинских осмотров  работников  по  их  просьбам  в  соответствии   с   медицинским заключением (ст. 212 ТК РФ), компенсировать работнику затраты на предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу (если он приступил  к работе);

     - проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по  условиям  труда  с участием представителей профсоюзного комитета.

     Если  по  результатам  аттестации  рабочее  место  не  соответствует санитарно-гигиеническим требованиям  и  признано  условно  аттестованным, администрация разрабатывает  с  участием  профкома  соответствующий  План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на  данном  рабочем месте (ст. 212 ТК РФ).

- обеспечить проведение профилактических мер по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний;

     -  создать  условия  для  работы  уполномоченных  (доверенных   лиц) профсоюза по охране труда и членов  совместных  комитетов  (комиссий)  по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими  нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими  общественных обязанностей (ст. 370 ТК РФ);

- для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания помощи пострадавшим;

- организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за исполнением соглашения по охране труда.

     Профсоюзный комитет обязуется:

     - готовить предложения, направленные на улучшение работы  по  охране труда, здоровья, условиям  работы  в  организации,  его  участках,  цехах производствах;

     - контролировать расходование средств на  охрану  труда,  социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

     - осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих  комплексные  обследования  в  структурных  подразделениях  по вопросам  охраны труда;

     - контролировать исполнение законодательства  при  возмещении  вреда работникам (а также  семье  погибшего,  умершего  кормильца),  получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от  несчастных  случаев  на производстве;

     -   ежегодно   проводить   смотры-конкурсы   среди    уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками, путевками в санатории  и  дома отдыха;

     

Работник учреждения в области охраны труда  обязан  (ст. 214  ТК РФ):

     - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и  иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

     - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

     - проходить обучение безопасным методам и приемам  выполнения  работ по охране  труда,  оказанию  первой  помощи  при  несчастных  случаях  на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку  на  рабочем  месте, проверку знаний требований охраны труда;

     - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение  трудовой  деятельности)  медицинские  осмотры (обследования);

     - извещать  немедленно  своего  непосредственного   или   вышестоящего руководителя о любой ситуации,  угрожающей  жизни  и  здоровью  людей,  о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или  об  ухудшении состояния своего здоровья, в том числе  о  проявлении  признаков  острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 214 ТК РФ).