Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Алексеевский детский сад №5 «Солнышко» Алексеевского муниципального района Республики Татарстан / Татарстан Республикасы Алексеевск муниципаль районының 5нче Алексеевск «Кояшкай» балалар бакчасы муниципаль бюджет мәктәпкәчә белем бирү учреҗдениесе

Визитная карточка

Адрес: 422900, РТ, Алексеевский район, п.г.т. Алексеевское, ул. Набережная, 6Б
Телефон: 8(84341)2-46-86; +7(929)7210538
E-Mail: Ds5.Alx@tatar.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ Алексеевский детский сад №5 "Солнышко"
Руководитель: Синякова Елена Евгеньевна
Год основания учреждения: 1977
У нас учатся: 140 воспитанников
У нас учат: 17 педагогов

Что такое профсоюз

Профсоюз в нашем ДОУ - это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.

Это и квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах, и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий администрации ДОУ.

Это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику проводимую администрацией детского сада.

--------------------------------------------------------------------------------------

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

- возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

- защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

- возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

- контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

- поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

- возможность защиты своих прав через коллективный договор;

- возможность защиты своих прав коллективно;

- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Вот почему все наши работники являются членами первичной профсоюзной организации МБДОУ № 5 "Солнышко"!

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Что дает профсоюз нашему руководителю :

- грамотный диалог с трудовым коллективом;

- экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

- мобилизация коллектива для выполнения работы;

- создание морально-психологического климата;

- общественный контроль за охраной труда;

- инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

- организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

- сплочение коллектива;

- использование новой информации;

- общение с людьми.

________________________________________________________________________

 Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется  в трех сферах:

I. Работа внутри организации:
Деятельность по защите социально-экономических интересов;
Регулирование трудовых отношений;
Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.


II. Работа вне организации:
Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
Участие в заключении отраслевого соглашения;
Ведение переговоров с работодателем;
Участие в управлении учреждением;
Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.


III. Поиск ресурсов.
Вовлечение в профсоюз новых членов;
Работа с молодежью;
Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
Работа со средствами массовой информации.



Основными направлениями работы профсоюзного комитета являются следующие.

Организационно-уставная работа профкома:
организация работы профсоюзного комитета;
планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные
планы и программы, концепции и др.);
подготовка и проведение профсоюзных собраний;
подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
организация работы постоянных и временных комиссий профкома;
организация обучения профсоюзного актива;
информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);
учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение
ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);
отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);
оформление протоколов собраний и заседаний профкома;
ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям
работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов
поощрение профсоюзного актива;
сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений,
взаимодействие с бухгалтерией и др.);
осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);
организация хранения профсоюзных документов (формирование текущего