Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Алексеевский детский сад №5 «Солнышко» Алексеевского муниципального района Республики Татарстан / Татарстан Республикасы Алексеевск муниципаль районының 5нче Алексеевск «Кояшкай» балалар бакчасы муниципаль бюджет мәктәпкәчә белем бирү учреҗдениесе

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Визитная карточка

Адрес: 422900, РТ, Алексеевский район, п.г.т. Алексеевское, ул. Набережная, 6Б
Телефон: 8(84341)2-46-86; +7(929)7210538
E-Mail: Ds5.Alx@tatar.ru
Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название: МБДОУ Алексеевский детский сад №5 "Солнышко"
Руководитель: Синякова Елена Евгеньевна
Год основания учреждения: 1977
У нас учатся: 140 воспитанников
У нас учат: 17 педагогов

Что такое профсоюз

Профсоюз в нашем ДОУ - это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.

Это и квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах, и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий администрации ДОУ.

Это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику проводимую администрацией детского сада.

--------------------------------------------------------------------------------------

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

- возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

- защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

- возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

- контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

- поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

- возможность защиты своих прав через коллективный договор;

- возможность защиты своих прав коллективно;

- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Вот почему все наши работники являются членами первичной профсоюзной организации МБДОУ № 5 "Солнышко"!

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Что дает профсоюз нашему руководителю :

- грамотный диалог с трудовым коллективом;

- экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

- мобилизация коллектива для выполнения работы;

- создание морально-психологического климата;

- общественный контроль за охраной труда;

- инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

- организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

- сплочение коллектива;

- использование новой информации;

- общение с людьми.

________________________________________________________________________

 Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется  в трех сферах:

I. Работа внутри организации:
Деятельность по защите социально-экономических интересов;
Регулирование трудовых отношений;
Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.


II. Работа вне организации:
Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
Участие в заключении отраслевого соглашения;
Ведение переговоров с работодателем;
Участие в управлении учреждением;
Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.


III. Поиск ресурсов.
Вовлечение в профсоюз новых членов;
Работа с молодежью;
Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
Работа со средствами массовой информации.



Основными направлениями работы профсоюзного комитета являются следующие.

Организационно-уставная работа профкома:
организация работы профсоюзного комитета;
планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные
планы и программы, концепции и др.);
подготовка и проведение профсоюзных собраний;
подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
организация работы постоянных и временных комиссий профкома;
организация обучения профсоюзного актива;
информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);
учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение
ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);
отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);
оформление протоколов собраний и заседаний профкома;
ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям
работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов
поощрение профсоюзного актива;
сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений,
взаимодействие с бухгалтерией и др.);
осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);
организация хранения профсоюзных документов (формирование текущего