Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Приложение № 1

 

Введено в действие                                                                       Рассмотрено                                                  

приказом директора                                                                      на Совете Школы                                                   

 от ______________                                                                  протокол от ______________

                                                                                                        №________ 

                                                                    

Согласовано                                                                          Утверждаю                                                                

Председатель профкома                                                      Директор Школы                                             

_________Р.Р.Шаехова                                               _________Г.С.Шаймарданова

 

ПРАВИЛА 

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

 

I. Общие  положения

          Настоящие Правила внутреннего  трудового  распорядка разработаны  и  приняты  в  соответствии  с  требованиями ст. 189-195 Трудового кодекса Российской  Федерации    от 21.12.2001г. ( с изменениями от 24, 25 июля 2002г., 30 июня 2003г., 27 апреля , 22 августа, 29 декабря 2004г., 9 мая 2005г.)  ,  и  на  основе    устава  МБОУ «Уразаевская ООШ».

1.2.  Настоящие  Правила  утверждены  директором  Школы  с  учетом  мнения  профсоюзного  комитета.

1.3.  Настоящие  Правила  являются  приложением  к  Коллективному  договору.

1.4.  Настоящие  Правила  утверждаются  с  целью  способствовать  дальнейшему  укреплению  трудовой  дисциплины, рациональному  использованию  рабочего  времени  и  создания  условий  для  эффективной  работы.

1.5.  Под  дисциплиной  труда  в  настоящих Правилах  понимается: обязательное  для  всех  работников  подчинение  правилам  поведения, определенным  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом, иными  законами, коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором, локальными  актами  Школы.

1.6.  Настоящие  Правила  вывешиваются  в  Школе  на  видном  месте.

1.7.  При  приеме  на  работу  работодатель  обязан  ознакомить  с  настоящими  Правилами  работника  под  роспись.

 

II. Порядок приема, перевода  и  увольнения  работников

2.1. Трудовые  отношения  в  Школе  регулируются в соответствии  ст. 56-70 Трудового  кодекса РФ, ст. 53-55  закона «Об  образовании»,  устава  Школы.

2.2.  Работники  реализуют  свое  право  на  труд  путем  заключения  трудового  договора  с образовательным  учреждением. При  приеме  на  работу  работодатель  заключает  с  работником  трудовой  договор, на  основании  которого  в  течение  3-х  дней  издает  приказ  о  приеме  на  работу;  работник  знакомится  и  подписывает.

2.3.  Срочный  трудовой  договор  может  быть  заключен  только  в  соответствии  с  требованиями  статьи  59  Трудового  кодекса  РФ.

2.4.  При  заключении  трудового  договора  работодатель  требует  следующие  документы:

- паспорт  или  иной  документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую  книжку, за исключением случаев, когда  трудовой  договор  заключается  впервые  или  работник  поступает  на  работу  на  условиях  совместительства;

- страховое  свидетельство  государственного  пенсионного  страхования;

- ИНН;

- документ  об  образовании;

- документ  воинского учета – для военнообязанных  и  лиц, подлежащих  призыву  на  военную  службу;

- медицинское  заключение (медицинская книжка) об  отсутствии противопоказаний  по состоянию здоровья для работы в Школе.

2.5.  При  приеме  на  работу  работодатель  обязан  ознакомить  работника  со  следующими  документами:

- устав  Школы;

- правила внутреннего трудового  распорядка;

- приказ по охране труда и соблюдения правил техники  безопасности;

- должностная  инструкция;

- иные  локальные  акты, регламентирующие  трудовую  деятельность работника;

2.6.  Работодатель  может  устанавливать  испытательный  срок  не  боле   чем на  три  месяц, в  том  числе  для  отдельных  категорий  может  быть  установлен  испытательный  срок  1-2 месяца.

2.7.  Условия  трудового  договора  не  могут  ухудшать  положения  работника  по  сравнению  с  действующим  законодательством  и  коллективным  договором,  принятым  в  Школе.

2.8.  Работодатель не  вправе  требовать  от  работника  выполнения  работ, не  обусловленных  трудовым  договором. Изменения  условий  трудового  договора  могут  быть  осуществлены  только  в  соответствии  с  действующим  законодательством.

2.9.  На  каждого  работника  Школы  оформляется  трудовая  книжка  в  соответствии  с  требованиями  Инструкции  о  порядке  ведения  трудовых  книжек. Трудовые  книжки  сотрудников  Школы  хранятся  в  Школе.

2.10. На  каждого  работника  ведется  личное  дело, после  его  увольнения  личное  дело  хранится  в Школе.

2.11. Трудовая  книжка  и  личное  дело  руководителя  ведутся  и  хранятся  у  учредителя.

2.12. Перевод  работника  на  другую  работу, не  оговоренную  трудовым  договором, осуществляется  только  с  письменного  согласия  работника  за  исключением  случаев  временного  перевода  на  другую  работу  в  случае  производственной  необходимости  сроком  до  одного  месяца  в  календарном  году.

2.13. Работодатель  обязан  отстранить  от  работы  (не  допускать  к  работе)  работника:

- появившегося  на  работе  в  состоянии  алкогольного, наркотического  или  токсического  опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный  предварительный  и  периодический  медицинский  осмотр;

- если выявлены (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым  договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15.  При  проведении процедуры сокращения численности или штата  работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие  квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник ОУ».

2.16.  Увольнение работников Школы в связи с сокращением численности или штата Школы допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

 

III. Права  и  обязанности  администрации

3.1. Администрация Школы имеет  исключительное право на управление образовательным процессом. Директор Школы является единоличным исполнительным органом.

3.2.  Администрация Школы имеет  право на прием на работу работников Школы, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3.  Администрация  имеет  право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим  законодательством.

3.4.  Администрация  имеет  право налагать дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии  с действующим в Школе  положением.

3.5.  Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и обучающихся ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и обучающихся ОУ.

3.6.  Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом Школы предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7.  Администрация по предупреждению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8.  Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

- о перспективах развития  Школы;

- об изменении структуры, штатах Школы;

- о бюджете Школы, о расходовании внебюджетных средств.

3.9.  Администрация осуществляет  внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы;

3.10.  Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

IV. Права  и  обязанности  работников

4.1.  Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных  отпусков;

- повышение своей квалификации;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

4.2.  Работник  обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность  Школы;

- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны обучающихся, заботиться о лучшем оснащении  своего рабочего места;

- уважать права, честь и достоинство всех участников  образовательного  процесса;

-  создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

- изучать индивидуальные способности обучающихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

- повышать свою квалификацию не реже чем один раз в пять лет;

- воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;

- активно пропагандировать педагогические знания;

- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);

- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Школы;

 - содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в  помещениях Школы;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- все учителя и воспитатели обязаны являться на работу не позже, чем за 15 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте;

- дежурные технические работники обязаны быть на работе не позже  чем за 20 минут до начала рабочего дня Школы;

- учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

- учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая тематические классные часы.

- учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь  тематический  план  работы.

- учителя и другие работники Школы обязаны выполнять все приказы директора Школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

 

V. Рабочее время и время отдыха

5.1.  В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя.

Для  отдельных категорий  работников:

- специалист ОК;

- бухгалтер;

- зам.директора по АХР;

- технический персонал (слесарь, сантехник); 

устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя.

5.2.  Продолжительность рабочей  недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3.  Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, при пятидневной рабочей неделе – с 8.00  до 17 часов.  Обеденный  перерыв – с 12.00 до 12.45 часов (административно-хозяйственный персонал).

5.4.  Для следующих категорий работников руководители всех уровней, заместители, гл. бухгалтер, секретарь-машинистка, библиотекарь устанавливается ненормированный рабочий день.

5.5.  Расписание  занятий составляется администрацией Школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников (не более 2-х окон в один день, не более 5 в  неделю).

5.6.  Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями педагогов при нагрузке 18 часов.

5.7.  Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей недели вторым выходным днем является суббота.

5.8.  По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Школы.

5.9.  Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ предоставляется 2 дня отгула.

5.10. Педагогические работники привлекаются к  дежурству в рабочее время в Школе. Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и заканчивается через 30 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие руководителем Школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.11. К рабочему  времени относятся следующие периоды заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива обучающихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет  от одного часа до 2,5 часов.

5.12. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются  к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.  

5.15. Работникам Школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

5.16. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.17. Работникам ненормированным  рабочим  днем, перечисленным в п.5.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за исключением руководящих работников, сроком 7 календарных дней в соответствии с нормативным документом учредителя.

5.18. Учет рабочего времени организуется Школой в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.19. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков  (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять  обучающихся с уроков;

- курить в помещении Школы;

- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

- отвлекать педагогических и руководящих работников Школы в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого  рода совещания по общественным делам.

VI. Оплата  труда

4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером  не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

4.2.Вопросы оплаты труда в  муниципальных образовательных учреждениях регулируются Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан  № 592 от 18.08.2008г « О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан  № 674 от 24 августа 2010 года «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан», «Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан», утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан 24.08.2010 г. № 678, «Положением о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального   образования город Набережные Челны» утвержденного Решением Городского Совета  муниципального образования город Набережные Челны  от 26.08.2010 г. № 53/7  , с изменениями утвержденными Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны  от 15 ноября 2010 г. № 4/10; «Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Республики Татарстан», утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан 24.08.2010 г.   № 678 или иными нормативными правовыми актами , регулирующими оплату труда.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой  системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Разряд оплаты труда работников образования устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности.

Размер выплат за стаж работы по профилю и квалификационную категорию определяется постановлением Кабинета Министров  Республики Татарстан № 678 от 24.08.2010г и «Положением о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального   образования город Набережные Челны» утвержденного Решением Городского Совета  муниципального образования город Набережные Челны  от 26.08.2010 г.  № 53/7, с изменениями утвержденными Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны  от 15 ноября  2010 г. № 4/10.

6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется  в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее  сентября  текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до педагогического работника под роспись не позднее апреля месяца текущего года.

6.5. Оплата труда в Школе производится два раза в месяц. По заявлению работника его заработная плата перечисляется на карт. счет  в Ак Барс банке.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих  работников, осуществляется  в соответствии с требованиями действующего  законодательства, но не менее 20% должностного оклада. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии  с  Положением  о материальном  стимулировании, утвержденным собранием трудового коллектива.

6.8. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются  доплаты  в  соответствии с  действующим  законодательством.

 

VII. Меры поощрения и взыскания

 

7.1. В Школе применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с  Положением, утверждаемым Советом  Школы.

7.2. В  Школе существуют  следующие  меры  поощрения:

- объявление благодарности в приказе директора Школы;

- награждение почетной грамотой Школы;

- представление к награждению Почетной грамотой управления образования, грамотой главы  администрации  города;

- представление к награждению отраслевыми наградами МО РТ и МО  РФ;

- представление к присвоению почетного звания и нагрудным  государственным  наградам РТ и РФ;

- надбавки за высокие достижения  в труде или за выполнение особо важной работы;

- награждение ценным подарком;

- премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством,  поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Школы.

7.4. Поощрение объявляется приказом по Школе, заносится в трудовую книжку  работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь  преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, работодатель имеет право  применить  следующие  дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по  соответствующим  основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает  учредитель.

7.8. Дисциплинарное  расследование нарушений педагогическим работником  Школы норм профессионального поведения или устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику в течение недели.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания  работодатель  должен  затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ  работодателя  о  применении  дисциплинарного  взыскания  объявляется  работнику  под  расписку в  течение  трех  рабочих  дней  со  дня  его  издания. В случае отказа работника  подписать  указанный  приказ  составляется  соответствующий  акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание  может  быть  обжаловано  работником  в  государственные  инспекции  труда  или  органы  по  рассмотрению  индивидуальных  трудовых  споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут  новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

VIII. Социальные  льготы  и  гарантии

 

 8.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств,  стороны договорились:

8.2. Предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц  полностью оплачиваемые. Суммирование свободного времени не допускается.

     8.3. Предоставлять работникам  оплачиваемые свободные  дни  по следующим причинам:

  - бракосочетание работника - три рабочих дня;

  - бракосочетание детей работника - один рабочий день;

  - проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день.

- работникам, имеющим родителей в возрасте75лет и старше - один день в квартал;

- при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 рабочих дня;

  - смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;

  - переезд на новое место жительства - два рабочих дня;

  - проводы сына на службу в армию  - один рабочий день;

8.4. Предоставлять работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней  (ст.116 ТК РФ);

8.5. Предоставлять не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа образовательного учреждения  дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве  6 календарных дней (ст.116 ТК РФ).

8.6. Выплачивать работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату  единовременного пособия предусматривать руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год .

8.7. Обеспечение  детей  работников  Школы  путевками  в  летние  оздоровительные  лагеря  за  счет  средств  соцстраха  и  новогодними  подарками.

8.8. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отп